面试是招聘方与求职方对答交流、互相选择的过程，企业挑选人才，人才选择企业。有些面试官喜欢出一些奇葩面试题，其实这是一把“双刃剑”，可能遴选到反应灵敏的人才，也更可能气跑务实优秀的人才。
前不久，一家创业公司的女老板，职场得意，情场失意，对男性职员有点情绪，所以，她亲自参加了面试小组，要挑选到自己理想中的男性职员。女老板非要出一道千夫所指的问题，“假如你老婆和你老妈同时掉进河里，你先救谁？”
其他面试官提醒老板出这样的题有点不合适吧，女老板霸道地怒怼回去，我就是想检验一下求职者到底怎么回答，看看他们的内心世界到底怎么想的？三观问题，怎么与招聘无关呢？
第一位进来的是一位80后求职者，一听这道题，头就大了，这是跨世纪的难题啊，他摇摇头说：我选择不回答，因为怎么回答都不对。女老板并不满意这种逃避问题的回答。
第二位进来的是一位85后，听到这个问题，立即回答：我是来求职的，不是来被应聘好丈夫的。他说完扭头就走了。面试官看着女老板，眼神里透着“不要再问这个无聊问题了，否则优秀人才觉得我们公司犯神经啊”，但老板无动于衷，继续发问。
第三位进来的是一位90后，愉快地笑了，回答说：我刚看了权威的标准答案，必须先救老妈，因为不救老妈犯法，触犯遗弃罪。不救老婆，情义上说不过去，但不犯法。女老板反问一句，这个问题讨论是人性，而不是法律吧。显然她不满意这个回答。
第四位进来的也是一位90后，刚结婚几年的小伙子，听到这个提问，差点跳起来：我老婆动不动就这么折磨我，没想到老板居然还问这样的问题。90后指着窗外的湖水，大声反问老板：假如是我掉进那个湖里，老婆和老妈，你说谁会不要命地来救我？
这位90后小伙子的声音很大，会议室里一片安静。这个回答思路很奇妙，采取了反问的方式，让人惊醒，让人深思。女老板脸红了，片刻带头鼓起掌来，也许这才是最好的答案吧。
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