Halo，我是行不更名坐不改姓、你们醉醉醉亲爱的阿熊。

时间过得很快，2019年已经过半，但如果你现在还在享受大学最后一个暑假的话，恐怕要错过不少大企业的秋招（秋季校园招聘）啦。

不少同学可能发现，大四的师兄师姐们才刚毕业，自己还没准备好成为“社会人”，企业就开始向准大四的小哥哥小姐姐们“下手”了，各种校招“提前批”、“内推”就扑面而来。

甚至正式的秋招都已拉开帷幕，大厂的高校人才争夺战真是火药味十足。

然鹅~还有一些小可爱还没有一份合格的简历，甚至还不知道啥是校招（校招是啥？好吃么）

校园招聘和秋招是啥？

校园招聘是指招聘组织（企业等）通过各种招聘手段（如宣讲会、双选会、网申等），从各大高校招聘满足企业人才需求的各类各层次应届毕业生。

一般来说校园招聘主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月，分别叫秋招和春招。不过这两年随着企业人才需求量的增加和对优秀高校人才的争夺日益激烈，秋招和春招的时间也有所提前，部分企业的“抢人计划”甚至提前到了针对大三大二学生的实习阶段，通过实习阶段的考察跟学生约定意向offer。而秋招也提前到了每年的6、7月份。

校招招的对象是谁？

每天都有2019届的娃跑来问阿熊，我刚毕业，还可以参加今年的校招吗？答案是：一般不可以！！通常大部分企业的校园招聘仅针对应届毕业生，之所以说“一般”，是因为每家企业对应届生的时间界定也有所不同，特别是针对港澳台和海外院校毕业的学生，大家可以详细查询各企业的校招简章进行了解。

而取得毕业证的童鞋也不是没有机会，有部分企业也还是会在校招中接受毕业一两年内的学生，当然这种情况比较少，建议大家可以隔壁右转参加社招。

给大家举个栗子：

今年的秋招，招聘的是2020年毕业的学生，也就是现在的准大四生！

明年2020年3月的春招，招聘的也还是2020年毕业的大四生。

但是一旦过了春招，2020年暑期期间企业招聘的就是2021届的小鲜肉啦！

因此，2020年毕业的娃有两次校招的机会，分别是今年的秋招，和明年的春招。

在这里特别提醒海外留学的同学，除了个别大企业会有海外专场外，大多数还是以国内招聘为主。想回国工作的，还是要多留意国内的招聘消息，并且注意企业校招对留学生的要求。

科普完毕，现在进入正题。校招什么最重要呢？

当然是简历！简历！简历！

江湖总有传言：80%的简历都会死在HR看到后的10秒里。

你微微上扬嘴角，内心OS：我可是那20%。于是自信满满地掏出自己的宝贝简历，翻了翻熊猫校招实习的历史推文，找了百十来个企业，咻的一下，将简历批量砸向HR，然后…就没有然后了。

那我找些简历模板，事无巨细全都写进去，可行不？

当然不行，万能简历HR一眼就能看出来，经历写得太长会被认为太啰嗦，简历颜色太杂又容易留下不成熟印象，而这些都是你不知道的事。

那么，

“ 一份优秀的简历究竟是怎样的呢？”

简洁高效

简历是我们与HR沟通的桥梁，而校招中一位HR往往要在短时间内浏览大量的简历，因此你把不经筛选的内容一股脑儿都写进简历里时，简历会显得很冗长，让人失去与你“沟通”的欲望。

大多情况下，简历最好保持内容简洁、排版得体、突出重点。NO格子，NO花哨的颜色，NO背景，NO印花。就算是设计岗，也需张弛有度，将特色更多体现在作品集中，而非简历。

简历，重在简洁，且能展示你的人生履历，告诉别人你是谁，做过什么，有什么成就。

对于企业来说，其实成绩80分和90分差别没有那么大，差别在于简历中阐述出来的经历，和面试过程中人的表现。

TIPS：发送简历时，尽量以PDF格式发送，直接发送WORD诟病很多，在此就不赘述。

你是谁，你在哪，怎么联系你

一般而言，个人信息一般位于简历的上部或突出位置，这样方便引导HR在第一眼就能看到并了解到你的个人信息。

而这部分一般无需透露太多信息，留下你常用名、学历专业、常住地址、邮箱、联系方式、性别即可。

简历投递后，手机和邮箱务必保持畅通，看到陌生电话、短信或者邮件不一定都是卖保险的，还有可能是面试通知。

TIPS：邮箱尽量避免使用数字或QQ邮箱（部分企业反馈时输入数字可能会出错，QQ邮箱一般为日常使用的私人邮箱，一方面平常接收的邮件比较多，容易漏掉通知你面试的邮件，另一方面Q邮的个人属性较强，放在正式的商务场合不够郑重）

教育背景

一般而言，简历主体内容的第一部分为你的教育背景。

如果你是大学刚毕业或者在读，请把你的教育背景放在第一条。一般写你的学校、专业，入学与毕业时间。由最高/最近的学历/学位开始依次往下写。

不需要写高中的学校背景，除非你毕业于贵族学校，例如伊顿公学等，可展示你不凡的实力。

TIPS：如果对自己GPA比较满意，可以填写上去，如果GPA不够高，则可不用填写。在填写学校时，尽量不要填写太过详细，如XX大学，XX学院，XX专业，这样容易被误认为是该校的二级学院。直接填写学校+专业即可。

实习经历

1）实习经历如何写。

整张简历最重要的一部分来了！一般而言，实习经历可以按照两种方式来陈述：

▷ 项目制-按照你完成的项目成果来写。

有些实习是跟项目的，而且工作量还不少，所以你可以按照完成的项目来分，写明你在项目中做了什么，达到什么成果，最好是能将成果量化，如果项目中有比较出彩的细节可以简单描述。避免含糊不清地表述，如“取得了优秀的成绩”、“创建了精确的模型”一类的废话。

▷ 内容制-按照你做了什么事情来写。

目前来说，更多的大学生会使用这种方式，因为这种方式会更便于学生去表述与理清自己做的实习。所以，理清思路，将实习过程中扮演的角色，实习的重点挑出来，进行适当的文字美化。

2）公司的名字重要还是实习的职位重要？

这是很常见的问题，很难评价谁好谁坏。其实两个都很重要，大公司＋合适的职位最好，如果非要两者选其一？帮大家做一个比较，你们自己决定就好。这一回答不是绝对的，具体情况具体分析。

▷ 公司的名字重要的理由

通常，HR在看实习生简历的时候不会太看重看应聘者的经历，毕竟是个实习生，把自己吹的再牛HR也不可能给你安排到企业核心的岗位。另外，由于HR平常看的简历量大，时间短，往往会对大脑自动抓取的一些关键词印象更深（你想想HR10秒扫一张简历的速度，能看出个啥），所以，一个名气好的实习公司与对口的岗位申请就显得比较重要。比如网易游戏的HR在招聘时，可能大脑会自动抓取“腾讯游戏”“完美世界”“盛大”等关键词，而这些词在你简历上出现会帮到你很多，关键词就会出现在你的简历上，一眼上去很容易抓到，这就是公司名字重要的一个理由。

▷ 职位重要的理由

而职位的重要性，主要是能从侧面体现的应聘者更长远的职业发展规划，突出写职业可以让你在找第二份第三份的同样职位工作时加分不少，毕竟企业都是倾向招聘更富有经验的人才，公司聘你是来解决问题带来盈利的，而不是让公司成为你的职场实验室。

3）没有实习经历，怎么办？

这也是很多童鞋面临的实际问题，没有实习就用社团经历或兼职来代替（下面会具体讲到如何写社团经历）。但阿熊的建议是：还是要想办法在大四之前有至少一两次实习经历，一方面是让你提前了解不同行业不同岗位的工作内容，另一方面是丰富你的简历内容。

4）如果我的实习很水，没东西可以写呢？

几乎大部分实习都没啥技术含量，但会写简历的人总能把很水的工作写的很牛。举几个例子：

比如你实习工作是做会议纪要、接待访客，那你可以这么写：协调领导的日常行程，负责安排接待访客，参与访客会议并进行会议记录，跟进潜在合作方后续合作事项。

比如你实习工作是收发快递，那你可以这么包装：负责公司各部门每周过百件快递的收发，并将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件。

再比如你实习工作是端茶送水、整洁办公环境，那你可以这样描述：管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率。

所以，正如大哥的女人应采儿也在某综艺节目中说过：不用会做饭，老公也满意，做人家老婆，最重要是动脑。”同理（假装同理吧，哈哈哈），写简历也是要动脑，只要你愿意想，总可以挤点东西出来的。

TIPS：实习经历在简历中占的地位比较重，甩掉自己的懒散，走出寝室，去企业实习，或许你会发现很多不一样。

V

校园经历

写校园社团经历，最重要一点是突出你的组织策划与领导力。

社团活动和实习可以分开写，也可以合在一起写，主要取决于你的实习经历的丰富与否。

一般而言，实习经验较多或实习经验与校园经历都很丰富，一般建议重点写实习经验，社团经历挑重点带过即可。若都偏少，那就努力为自己挤点东西，坦诚而不失空白：）

TIPS：第一点，一句话总结自己在社团做过的事情，以及你为社团带来的贡献或利益。第二点，具体写在社团的成就，做过哪些工作，量化成果。不要过分强调自己在社团的职位，这样让人感觉你虚荣心较强。

技能与爱好

这一部分看上去很简单，但往往有些同学也会特别头疼，经常会写出这样的字眼：要么“兴趣广泛”要么“无”。给你一个微笑，自己领悟。

技能与爱好不仅可以考察你的综合素质与能力，还能旁敲侧击地表现自己学习能力与团队合作能力，毕竟一个爱好广泛的人，不会有一个无趣的灵魂：）

对待这一项，也需认真地对待，描述最好可以控制在3行以内（兴趣爱好/技能证书）。

如果喜欢写作，打羽毛球，也可以量化一下，例如你取得哪些写作大赛的奖项，或者你以前是校队的球手。此外，如果有一些比较特殊的爱好，会更加吸引眼球哦。例如，你之前曾试过一个人背包旅行或组织过徒步，或潜水、跳伞等。

一般而言，人的眼球会自动抓取一些奇特的词汇，那些比较熟悉的词汇如运动、吃喝玩乐等频率太高的字眼，大脑比较麻痹，就会自动忽略了。

TIPS：特别的经历会为你加分，努力成为一个闪闪发光的人吧！

简历是开启校招的第一步，是直接决定能否进行后续内容的基础。当然，不排除一些企业为了提升企业或产品知名度，将招聘信息挂出来却并不需要招人，对于这样的企业 ↓↓↓

讲了这么多，还不如来一次实践证明。别总想着以后还有机会。

作为过来人，阿熊想说：现在不准备，秋招没机会，春招再准备，你比谁都累。

本期编辑丨阿熊学长