科技竞争的本质是人才竞争，尤其在人工智能这片决定未来的“新赛道”上，人才更是制胜的“第一资源”。习近平总书记深刻指出“人工智能是年轻的事业，也是年轻人的事业”，精准道出了这一领域朝气蓬勃、活力奔涌的鲜明特质。要“占领先机、赢得优势”，就必须紧紧依靠广大青年人才。通过扎实的党建引领，有效引才、育才、留才，必定能为这项“年轻的事业”注入源源不断的青春力量。
引才要打造“磁性”平台，而非“硬性”岗位。党组织要善于营造鼓励创新、宽容失败的氛围，不能光靠一张张红头文件提要求、立规矩。比如，可以牵头组织“AI创意大赛”，设立“青年创新基金”，打造开放的实验室平台，让有想法的年轻人“英雄有用武之地”。他们看重的是干事创业的舞台，而不是一个按部就班的职位。
育才要充当“土壤”和“园丁”，而非“模具”。党组织不能把人才标准化培养，相反，要像园丁一样，提供阳光雨露，比如资金、政策、培训等，还要及时修剪枝叶，比如思想引导、价值观塑造等，但更要允许他们按照自己的天性自由生长。可以邀请领域大咖来做分享，组织跨学科交流，支持他们去顶尖机构学习访问，帮助他们开阔视野，提升能力。
留才要营造“家”的温暖，解决“成长”的烦恼。留住年轻人才，光靠高薪是不够的。党组织要发挥做“人”的工作的优势，主动关心他们的生活，比如帮助解决住房、子女教育、医疗保障等实际困难，让他们无后顾之忧。同时，要在单位内部建立公平、透明的晋升机制和成果评价体系，让他们看得到成长的路径和希望，感觉在这里有奔头、有价值、受尊重。
