老黄新加入一家单位不足半年，恰逢其原来的领导李总空降至此任集团总经理。
一时老黄成为众人眼中的香饽饽，其直属领导贾总对其照顾有加。老黄是集团下的A公司，集团同样业务的还有B公司，双方既是合作又是竞争关系。
双方一边在项目开发方面开展合作，因为彼此相互依赖，单靠一方，很难能够取得成功。同时又相互竞争，彼此防着对方，唯恐对方做大，还时不时找对方工作的失误，向集团投诉。
老黄作为双方合作的项目负责人A公司代表，长期派驻N公司，和B公司的部分同事成为非常好的朋友。
最近B公司因为项目做的不好，引起集团震怒，一时间各种机构项目管理、审计、财务、质保、研发轮番去N公司审核，很快B公司总经理被调离。
李总放出话来：“针对项目开发过程中的问题要彻底调查，开掉一批人”。
一时B公司人心惶惶，A公司趁机发难，抓住B公司在一次外委供应商过程，存在供应商能力不足的问题，给B公司这个事情的负责人发了一封邮件，同事抄送A公司B公司和集团领导。
老黄是了解这件事情的，邮件中的内容大部分属实，但是有些内容又夸大其词。
因为事情涉及到老黄的一个“兄弟”，老黄有意找李总说明此事，为其“兄弟”开脱。
因为没有想好，于是向一位前辈请教。
前辈问他两个问题：“这么做的目的是什么，你能得到什么，会失去什么？”
是啊，这么做也未必能拯救其兄弟，同时会把自己放到A公司的对立面。
“职场上一定不能冲动，做事情前要多想能得到什么；做这事的目地是什么，想不清楚的，就不要行动。”前辈语重心长说道。
