90后华子辞职后，看了不少面试攻略，也掌握了不少面试套路。前不久，参加一家公司的二面。按部就班走完常规程序后，面试小组问：最后你有什么想问的？
第一位应聘者，显然就是傻白甜：贵公司加班多吗？有班车吗？有加班补贴吗？面试官一般会回答：这要看部门，有的部门加班多，有的部门加班少。是否有加班费，公司会执行有关制度。班车会有，具体的安排，公司主页上都有。
第二位应聘者，显然是看过不少面试圣经：请问公司晋升成长机制是怎么样？这个职位未来几年的职业发展是什么机制？面试官一般会简单介绍，公司的人才成长通道和薪酬配置机制，同时也会告诉你，这些公司主页或员工发展手册上会有。
第三位应聘者，显然精心研究过面试攻略，试图以守为攻：面试官先生，您认为我要胜任这个职位，还需要学习那些知识和技术呢？对于这个问题，如果面试官心情好，可以跟你扯几句不痛不痒的建议，一般情况下，面试官不会在此浪费口舌。
第四位应聘者，显得更加成熟一些，因为他肯定看过这篇文章，当面试官问这个问题的时候，已经有80%录用的概率了，于是他直接问：我应聘的这个职位是新设的还是原有的？原来这个职位的人去哪里了？未来这个职位的汇报关系是什么样的？
第五位应聘者，以前从事过HR，他直接发问：我今天的面试表现和测评，你们会用什么工具或形式进行评估？是否有正式的评估报告？能否向我描述一下评估流程？
第六位应聘者，对自己充满自信，他跳过开放性的问题，直接问：我这个职位在未来2-3年内有什么晋升机会？能举一个具体的例子吗？
第七位应聘者，感觉像一位大神级的面霸，他很诚恳地问：如果你们录取我，能点评一下为什么录用我吗？如果你们已经放弃我，能点拨一下我的欠缺吗？
轮到华子回答时，突然觉得学了那么多“面经”，一点也不太想套路了，从前面几个出来的应聘者表情来看，大家都用套路对付套路，不如直接证明自己的实力：贵公司这几天在研究是否给我发OFFER的期间，能否先交办我一件业务相关任务，一方面让我提前适应业务，另一方面也让贵公司直接考察一下我的实操能力。华子看见面试官有点晕菜的感觉，一时之间不知道怎么答复华子了？
如果你是面试官，你会欣赏哪几种回答呢？欢迎跟帖交流。
PS：面试是一个双向选择的过程，应聘者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。面试官永远围绕“挑选岗位最匹配的人选”来考察。其实，到了面试官这么问的时候，面试基本已经结束了。
作为面试者，首先要自我感觉你处于什么状态：一是面试非常不理想，面试官只很快就礼貌性地提出这个问题了。二是面试十分理想，面试官进一步了解你的真实想法。三是面试过程感觉一般，面试官对你不动心，但也不否认。
掌握三条原则：无论面试是否顺利，都不要做减分的动作，不要问自己能查到的问题，不要问很LOW的问题，不要问刁难面试官的问题。
面试感觉顺利，努力做到不要减分。面试不顺利，努力进行弥补，设法扳回败局。面试模棱两可，抓住最后的机会，放出大招，拿出你的强项来拉高自己的印象。
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