在过去10余年，全球涌现出许多家族办公室。越来越多数据显示：高净值群体通过建立这种离岸结构，不仅有助于财产管理、财富增值，还能帮助家族获取海外身份。
新加坡是最受欢迎的亚洲金融中心和财富管理中心之一，被誉为 “东方瑞士”，也是全球公认的税率最低的国家之一，无资本利得税，无遗产税。因为拥有良好的商业税收环境、完善的银行体系、以及广泛的贸易协定。越来越多的全球富豪家族正将财富转移到新加坡，通过建立专业的家族办公室，来管理他们的流动性和非流动性投资，并帮助他们解决家族治理和财富继承的问题。
根据美国家族办公室协会(Family Office Association)的定义，家族办公室是专为超级富有的家庭提供全方位财富管理和家族服务，以使其资产的长期发展，符合家族的预期和期望，并使其资产能够顺利地进行跨代传承和保值增值的机构。
通俗来讲家族办公室就是一个帮富豪专门负责打理财产的内阁班子，有点类似于私人银行，但是又和私人银行非常不一样。
家族办公室最早可以追溯到古罗马时期的“大管家”制度，以及中国春秋战国时期的“家宰”制度。家族办公室最初的角色定位是为富裕家族进行行政管理，也就是古罗马时期家族主管（Domus）的职责，后来在中世纪作为“大管事”（Domo）而逐渐流行起来。
文艺复兴时期，意大利有不少富裕商人试图通过管理自己家族的财富使其能长久保值增值，建立了家族办公室的雏形，开始发挥其财富管理职能。
现代的家族办公室在19世纪中期逐步发展起来。美国的工业革命带来了长期的繁荣，期间创造了巨大的财富，其中大部分都是家族企业创业成功的直接成果。家族办公室随之兴起，帮助因工业/技术革命致富的企业家们管理他们的财富，实现其财富的保值、增值以及传承。
近年来，随着亚洲经济的发展，亚洲地区的亿万富豪人数在2016年首次超越美国。在经济增长、个人财富上升的同时，更多家族企业开始关心财富传承与保值，家族办公室业务因而在亚洲渐渐兴起。
设立家族办公室的有多重要？
不少企业的创始人通常会把注意力放在业务的发展上，而忽略了接班人计划的重要性。决策者卸任时，如果没有适当的接班人计划，很可能会上演家族内部斗争。
并非所有家族生意均能一直经营下去，很多原因会导致家族生意没落，其中一个因素就是家庭本身。
无可否认，家族企业有很多优势，例如决策效率可较为迅速。不过，家族成员之间的关系处理若有不当，便可能会摧毁整家企业。
其次，相较大部分企业使用完善且正式的管理模式，家族企业倾向不会制定正式的框架对成员进行管治。如果该管理模式能为家族企业带来清晰的方向、价值和有效管理，理应获得保留。但大多数的情况下，此类非正式的管治框架崩塌后会令家庭成员无所适从。
2012年11月20号，上市公司龙湖地产董事会主席，中国女首富吴亚军离婚案，为中国家族企业利用信托处理同类事件树立了一个样本。764亿港元的市值公司，577 亿港元的身家分割，龙湖地产估价并未因在这场离婚案受到太大影响。
原来早在2008年6月龙湖地产公司上市之前，吴亚军与其丈夫蔡奎便已通过汇丰国际信托，各自设立了一个家族信托，将即将上市的公司股权分别转移其中。具体结构如下图：
吴亚军与蔡奎先在开曼群岛上注册了龙湖地产的空壳公司，龙湖地产的股权由两家注册于英属维尔京群岛的公司持有，分别为Charm Talent 以及Precious Full。之后，吴亚军与蔡奎在英属维尔京群岛又注册了一个名为Longfor Investment的公司，该公司股权由龙湖地产100%控股。
Longfor Investment收购了嘉逊发展的全部已发行股本。这一部分正是吴亚军打算拿来上市的资产。Longfor Investment收购了香港地区的嘉逊发展之后，又将股权分别以19.2亿港币和12.8亿港币的价格转让给Charm Talent 和Precious Full。至此，信托架构已经到了收尾阶段。吴亚军和蔡奎将汇丰国际信托列为受托人之后，开始着手将各自的股权转让给汇丰国际信托的全资子公司。
汇丰国际信托的分支机构几乎遍布世界，尤其是在泽西、开曼、维尔京群岛等离岸金融中心上。吴亚军将Charm Talent所持有的所有嘉逊发展的股份全部转让给汇丰国际信托在英属维尔京群岛注册的全资子公司Silver Sea。
而蔡奎也将Precious Full所持有的全部嘉逊发展股份转让给汇丰国际信托在英属维尔京群岛注册的全资子公司Silverland。这两次转让以零代价的馈赠方式进行。信托成立之后，吴亚军和蔡奎都不再直接控制龙湖集团的股权。
简单来说，家族办公室的重要性和必要性可以归结为以下四点：
1.渴望基于共同利益共同管理家庭财富
2.需要更严格的家庭资产治理/管理安排
3.专注于下一代财富的连续性
4.寻求在风险平衡下寻求更高的投资回报率
哪些富豪们纷纷在新加坡设立家族办公室？
UBS瑞银发布《全球家族办公室报告2020》：全球最大的121个单一家族办公室，单个家庭平均净资产16亿美金，这些家族办公室帮助这些高净值家庭，安全挺过2020年全球疫情及经济衰退导致的金融市场“风暴”。
在德勤会计师事务所2018年针对各国财富管理竞争力调查中，新加坡也位居第二，仅次于瑞士。新加坡整体资产管理规模在2018年底达3.43兆元新币，2013年以来整体规模成长近一倍。如此好成绩，足以证明新加坡在家族办公室耕耘，已经开花结果。
新加坡金管局在今年指出，从2016年到2018年，新加坡家族办公室数量成长四倍。截至2020年10月，大约已经有200个家族办公室在新加坡管理着266亿新币的资产。比如，英国吸尘机及家电生产商、互联网搜索引擎公司等，都在新加坡设立了家族办公室。
全球最大对冲基金-桥水基金（Bridgewater Associates）的创始人戴利奥将在新加坡设立家族理财室，管理他在亚洲区域的投资和慈善事业。
戴利奥可不是唯一一个来新加坡设立单一家族办公室的富豪。去年，英国富豪戴森（Dyson）在新加坡设立Weybourne Group，不仅把家族办公室迁移到新加坡，还把公司总部都搬到新加坡来了。
戴森的Weybourne Group全球约有55名员工，管理戴森的家族财富。根据泰晤士报2020年富豪榜显示，现年73岁的戴森为英国首富，净资产约为216亿美元。
财富为何放在新加坡？
家族办公室在亚洲的重要性日渐显示，越来越多数据显示：中国高净值群体通过建立这种离岸结构，不仅有助于财产管理、财富增值，还能帮助家族获取海外身份。
1、金融牌照豁免
首先“家族办公室”这个名词在新加坡《证券与期货法》中并没有明确定义。
根据美国家族办公室协会(Family Office Association)的定义，家族办公室是“专为超级富有的家庭提供全方位财富管理和家族服务”。
既然是财富管理，那么在新加坡做家族办公室是不是一定要拿资管牌照呢？
新加坡金管局的一份关于资管公司牌照与注册的常见问题回答文件中明确指出，家族办公室通常指仅为一个家庭或代表一个家庭管理资产并全资拥有的实体或由同一个家庭的成员控制（SFO）。
对于此类管理自己家族财富的单一家族办公室，金管局并不会将其列入到金融监管中。
只要能够证明该单一家族办公室只对自己家族的财富进行管理，以及《证券及期货条例》的现有豁免条款，在新加坡设立单一家族办公室就不需要申请牌照。
2、投资产生的收益可获税务减免
新加坡税务体系对于家族办公室的友好体现在两方面。
一方面，从总体上来说，新加坡税制简单透明，并且没有资本利得税。
另一方面，新加坡针对资管行业，有专门的税务豁免政策。
为了鼓励家族办公室行业的发展，新加坡政府针对家族办公室给予了牌照相应的豁免和相关的税务优惠政策(13R和13X)。在今年公布的新加坡政府财政预算案中，针对基金的三个免税条款，也众望所归地被延续到2024年：
-13CA（离岸基金税收豁免计划）
-13R（在岸基金税收豁免计划）
-13X（进阶级基金税收豁免计划）
3、家族成员身份规划
申请人在新加坡成立的家族办公室，可获得由新加坡政府配发的工作准证（EP），配偶和21岁以下子女可申请家属准证，父母可申请长期探访准证，全家三代可长居新加坡。
所有者可无限期往返新加坡，一年后即可申请新加坡永久居民的身份，实现真正意义上的移居新加坡。
新加坡家族办公室优势和申请条件
家族办公室是通常由家族自行设立，管理本人或者本家族500万新币以上的自有资产，适用于新加坡基金的税收豁免计划，目的是家族财富的维护与传承。本人及家人亦能获得新加坡居民身份，以及成为新加坡税务居民。无严苛申请门槛、无居住要求。
项目优势：
1.可规避金融信息交换(CRS)；
2.新加坡基金享有税收豁免优惠，投资收益无需缴纳17%企业所得税；
3.高净值客户财富最佳”安放地“之一；
4.跨代传承，家族财富保值增值；
5.EP身份先批准后投资，续签有保证。
申请条件：
主申请人在新加坡设立由自己或家庭成员一起成立的两家公司， 一个是基金公司，一个是家族办公室。家族办公室向基金实体，提供基金管理服务，适用于新加坡基金的税收豁免计划(13X/13R)。
新加坡移民越来越火，很多富豪近几年都在看准时机进入新加坡的市场，如果你有资金，也有一定的经营经验和移民新加坡的想法，抓紧准备起来吧!
您也可以移民新加坡
新加坡移民方式
1.自雇移民
自雇移民是通过在新加坡设立自己的公司，通过在自己公司以董事的身份去申请工作准证（Employment Pass）。在新加坡注册公司之后，只要公司真实运营、有营业额，最好再聘请1~3个本地员工，就能拿到工作准证，也就拥有了申请绿卡的资格，在顺利获批绿卡之后两年，还可以申请新加坡护照。
自雇移民是移民新加坡最便捷的途径之一，也是目前最受欢迎的一种方式。相对于投资移民，自雇移民的门槛比较低，对于投资生意的规模没有非常强的限制，对于行业也没有太多的限制。
基本上只要你在国内有公司，也愿意去新加坡真实地运营一个公司，想移民的就可以给大家出具对应的移民方案，而且整体的办理成本并不高。
2.投资移民
新加坡全球商业投资者计划（Global Investor Program, 简称GIP），是由新加坡经济发展局（Economic Development Board, 简称EDB）推出的一项投资移民计划，让具备丰富经商经验，并有意通过新加坡拓展国际业务的企业创始人，通过该计划申办新加坡永久居留权。我们称之为投资移民。
GIP全球投资者计划是非常快捷移民新加坡的一种方式，可以直接拿永居，但门槛较高，想投资移民必须在新加坡投资至少250万新元建立新的商业实体，或者扩充现有的商业运营，或者投资至少250万新元到一支全球商业投资者计划基金。 所以更适合以下几类人：资深企业主、下一代企业主、快速增长企业创始人、家族理财办公室负责人。
3.创业移民
创业移民是通过注册新加坡公司，获得创业准证，再通过创业准证进一步申请绿卡。新加坡创业准证（EntrePass）又称作商业入境证，是由新加坡人力部及新加坡标新局联合审核、批准的一种面向外国企业家的工作准证。
计划在新加坡成立科技创新型公司的外国企业家，在符合相关条件的前提下，即可申请创业准证。
创业移民门槛低很多，但创业准证是需要续签的，而且续签也比较麻烦，对您的公司是有要求的。第一次可以续签1年，要求雇佣当地员工至少2名，最低商业总开支10万新币；第二次可以续签2年，要求雇佣当地员工至少4名，最低商业总开支15万新币......续签的要求会越来越高。
4.技术移民
新加坡技术移民包括两种：就业准证Employment Pass (EP) ，工作准证S Pass (SP)。EP准证SP准证是目前新加坡可申请永久居民身份的两种工作准证。适用于有意在新加坡从事管理，行政或技术工作的海外专业人士。该准证由新加坡企业为已确保获得工作的个人申请。
这两种准证都是可以转永居的，但它的难点在于必须有新加坡本地公司聘请你，你的学历和薪水必须够高，而且必须是真实的工作，公司背景强大，才有可能成功转新加坡永居。
