一．
前段时间看了一部贾樟柯的电影，《二十四城记》。
电影是纪录片形式，展现了成都一家军工厂从辉煌到没落的变迁。
电影平平淡淡，但是看着看着竟然看到些自己的影子。
现在的互联网企业，都被称为“某厂”，实在是因为跟之前的工厂相似之处太多。
二．
电影里的这个工厂在辉煌时期，职工待遇好、工资高，虽然经常加班，但业余生活丰富。工厂有文艺活动、兴趣社团，外界对工厂职工的价值认可度高。工厂充满了朝气蓬勃的年轻面孔，他们对未来自信而笃定，仿佛自己是天之骄子。
这跟现在的互联网公司简直太相似了......
不可否认，年轻人进入互联网行业，确实是踏上了发展快速通道。但这些新时代下的新工厂，是否也会有跟历史相似的命运。
三．
联想到最近各大厂的停招甚至裁员，曾经自以为稳定的办公室白领瞬间失业，负责重点项目的“码农”被要求5分钟内签字离职。
裁员从企业的角度来说没有什么问题，当一家企业面临生存危机，也需要断臂求生。
只是这些被“架构调整”和“人员优化”的人，有很多也实在是无辜。
我身边的朋友就有不止一个在校招第一年被裁，不是个人原因，是公司遇到危机直接裁掉了所有应届生。像这样刚工作了几个月，既没有什么像样的工作经验和项目经验，又失去了应届生的身份。临近年底，真是挺心酸的。
四．
在这个时代，哪还有什么安全感？
所谓的铁饭碗大锅饭的时代，早就过去了。尤其是在互联网行业，这样一个发展和变化飞快的行业，“稳定”这种事是不存在的。
如果真要说安全感，这安全感也不是来自稳定，而是恰恰来自于“不稳定”。新时代的安全感，是对自己在不稳定的环境中也能够生存的安全感。
这种安全感来源于自身，而不是所处的环境。也就是之前常说的，铁饭碗不是你在一个固定的地方有饭吃，而是你到哪都能有饭吃。
五．
所以从职业上来说，最起码要及时了解行业变化和市场需求，知道市场需要哪种能力，急需什么类型的人材。先保证不被企业和行业淘汰。
再进一步，就是创造多元化的发展可能性和收入。不要单点接触社会，这样自己的命运完全是由一家公司里的几个人决定。与社会多点接触，给自己更多可能性。
再或者是创办一家企业，让别人帮你工作；投资理财，让钱帮你工作。
总之，只靠打工的单一收入来源实在太“没安全感了”。
就像之前的一个报道，卖煎饼的大妈月入三五万，为什么大妈挣得比普通小白领多？因为大妈做的是生意，而小白领在公司里是“人力资源”，或者说是“人力成本”。
人在江湖，大多数人难免都是“人力成本”，但别只做一个“人力成本”，也多抬头看看路。
