经济下行，今天张三家裁员，明天二狗子家关厂，降薪、裁员和N+1......，但不管环境如何变幻，总有人在职场上默默前行，成为自己理想的样子。在职场路上，不管是自己主动还是被动的，大多数人是会换工作的（一份工作干到退休的仁兄略过），那么问题来了，当机会来临时，什么样的工作机会才是适合自己的呢？笔者认为可以从客观和主观两方面来评估。
客观上：
1、 看行业。下一份工作与自己过往行业经历的匹配度，行业匹配度越高，理论上越适合，过往的行业经验、资源和人脉等均可实现无缝衔接。了解行业发展趋势，选择风口行业如人工智能、跨境电商、大数据、机器人、大健康、生物制药等等。
2、 看企业。对于应届生，优先选择大企业大平台，大企业有完善的培养体系，适合应届生学习与成长。对于有工作经验的同学，如果有比较好的背景，这里要看个人未来职业目标与规划。
3、看职位。这里要考虑与自身职业发展目标是否契合，如果契合就合适。
4、 看城市。在工作地点（城市）的选择上，是最让人纠结的，有时候有合适的企业与职位，但不是自己向往的城市。优先考虑一线城市（北上广深），因为城市决定了一个人的交往面、信息面、视野与格局，对后续职位发展起到重要的“锚定”作用。城市本身就是对职业的一种定位、一种“定价”。“先宏观、后微观”原则，先选好城市、行业等宏观的维度，再考虑企业、职位等微观的维度。不要因为一家好的企业、一个好的职位选择不发达的城市、行业。因为前者只是点上的事情，而后者涉及面上的事情，面比点更重要，影响更长远。
5、 看待遇。工作的薪酬水平，能够满足生活需求和个人期望，这个没有一个绝对的标准。
主观上：
1、看兴趣爱好。选择自己感兴趣的行业或工作，如果可以把兴趣爱好与工作有效结合，那可是人生一大幸事。
2、看个人成长。评估工作是否有利于个人学习和发展，是否有助于提升个人能力和职业竞争力。
3、 看工作与个人生活平衡。考虑工作与休息时间等，当然这个看个人选择，只能说尽量保持工作与个人生活的平衡。
另外，除了主客观因素，还要考虑个人与公司价值观的吻合度，价值观这个东西不太好讲，这么说吧，当你去一家公司面试时，公司办公环境和面试官给你的第一印象，在某种程度上就代表价值观吻合与否，人是自带磁场的，磁场是否对路，感觉会很准。
总而言之，全面考虑客观和主观因素，价值观上对路，结合自身的职业发展目标，才能“越跳越好”，实现更稳更快的职场跃迁目标！
