今天没想好要写些什么。想到哪写到哪。
因为被自己闹的，现在差不多成了重点关照对象，每天都有人带着下井，需要看措施，学习，帮忙之类的。工作时间一下就被填满，真的是领导一句话，什么都有改观。
答应组织部长，要写一份总结。昨夜确实想了一些，这周决定从学校回来就定下稿来。
今天看了一篇人民日报的关于九零后的“闪辞”。讲90后求职个人兴趣高于一切，准职场新人的“闪辞”现象，近年在大城市越来越突出。对此现象，各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。以下转自中国青年报。
智联招聘2016年首次发布的“90后职场肖像”报告。该报告从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查，共计回收有效问卷15786份。
与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。调查显示，62%的受访90后群体把兴趣视作选择工作的第一标准，而将薪资待遇放在第一位的90后仅占38%。
从期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
有81%的受访90后希望能在忙碌充实的环境中获得发展。但需要注意的是，大部分受访90后虽然不惧加班，甘于拼搏，但无法接受“领导不走不能下班”这种传统理由。
智联招聘市场公关部总监李强表示，90后求职者的3大特点可以总结为“兴趣至上”“愿意付出但需要尊重”和“独立高效”，“90后是现实的理想主义者，更加善于平衡积极进取和享受生活之间的关系”。
90后选择企业雇主标准的调查结果显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。另有73%的受访者明确表示，“开放自由”的企业文化是最受欢迎的。
智联招聘的大数据显示：在2016年春季各城市投递简历的数量上，成都、西安等城市的人均投递简历数与深圳、上海差别不大。有近一半（48%）的90后愿意将第一份工作的落脚点放在二三线城市。
报告显示，64%的受访者认为中小企业对自己吸引力更大。报告认为，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多90后求职者的追捧。
突然就很忧伤，原来这也是“撞衫”的。
