很多人表示自己内向，不会说话，害怕说话。职场是一个鱼龙混杂的地方，万一说错话得罪别人，吃亏的是自己。有些人就开始误解了，觉得说话得罪人，那就干脆不说，或者少说几句。奇怪的事情发生了，那些原本不怎么说话的老实人，因为很多没说就做了行为，反而收到惨痛教训。

在职场中，做人做的比较好的人，都是非常有智慧的，他们说出来的话，就容易获得认同。

比如，刚入职，我们认识新朋友，要主动去介绍自己，而不是等着别人来问，你谁啊？哪里人。。。。。。这样你就宣传了自己，推销了自己。

聊什么

聊天不要拿吃饭、天气等普通问题来开头了，那样很容易冷场。聊天我们要将注意力放到工作、生活、职业、梦想、旅游、赚钱、升职加薪等方面。然后将这些话题发散出来，很容易打得火热。这些话题抛出来的目的，就是为了找到和同事他们的共同话题和兴趣。

聊天技巧

聊天不只是听你讲道理，说鸡汤，哪些听完就听完了，别人不会有任何行动的。职场交流也是如此，能耐心听的都是一些故事，条条框框只是作为约束自己的标识。

① 比喻。要将复杂的问题简单化，将简单的问题复杂化。比喻是非常好的手法。

② 引经据典。你说的别人记不住，能记住的都是可以切实帮助他们的人。多将这些人扯进来。

聊天节奏

一个人的聊天不是聊天，那是倾述。听者，除了安慰，还能做什么呢？没有必要自己说自己的，懂得把握节奏，引导交流。

节奏不是我在和你聊天，而是在于我们聊天的框架和内容。就像领导人首先找人谈话之前，就确定好要获得哪些信息。要准备好，那才可能引导别人进入你准备的话题中。时刻掌握好主动权。