《高效能人士的七个习惯》提到的第一个习惯叫积极主动，具有积极主动特质的人，总是会比别人更早一点发现问题，因为他们总是比别人走得快一点，并且由于他们具有这样的特质，还会推动别人前进。

在《干部的基本》一书里，作者也说到了一个例子，有一个连锁店的主管，被派到下面的一个门店当店长，当他来到这个门店的时候，发现这个门店销售业绩特别差，他观察了后发现，这不仅有主观的原因：就是工作人员都比较懒散，八点上班九点才来打卡，迟到早退的人特别多，另一方面也有客观方面的原因：就是这个门店的地理位置确实比较差。

因此，他在召开第一次全体店员大会的时候，向大家提出了要求，希望大家改善工作态度，同时，也说了一句：如果三年内，销售业绩能够提高100%，那么他们就将门店搬到另一个地方去。

在那以后，主管发现所有的店员都非常积极主动的完成工作，并且很主动的加班，三年后，这个店的销售业绩真的提升了100%，主管也上级提出了搬迁店址的方案。

在庆功会上，一个店员告诉主管，其实他们之前都认为店址有问题，但是每个人都认为自己不能解决这个问题，所以就都消极对待。而这个主管对他们说的话，让他们充满希望，因此都变得积极主动的工作，最后大家都得到了想要的结果。

因为有积极的心态，所以会主动去工作，主动去思考，就必定会占有先机。中国有句古话叫“两军相战勇者胜”，其实这里的勇者，也都是属于积极主动的人，如果是害怕，必然只会想到去逃避，从气势上便弱于对方。

积极主动，还代表着勇于承担责任，我在小灶群里遇到的很多猫友们都是这样的人。比如牛牛妈，每次总是主动的分享自己的思考心得，而lisa总是积极的和猫友们互动，召集大家组成不同的小群，还有Ameizeng,每天都会分享好的学习内容给大家，这让我对他们几个的印象特别深刻。我也曾经建立一个英语群，因为有了这份责任，所以不管别人做得怎么样，自己必须去严格要求自己要100%做到，这其实是对自己的一个鞭策，当然受益的不只是别人，因为这样的方式会带给我们更多的互动，效果是必然会比自己一个人埋头苦干的好得多。

在工作中也是一样，有时候因为不同部门之间所考虑的事情不一样，别的部门不知道他们的工作可能会对你的部门工作造成的影响，如果我们可以主动去和别人沟通这些细节上的问题，让别人了解你的需求和难点，从源头开始解决，这样就可能整个流程都会更顺畅。

积极主动，也是自我意识的一种，当你积极主动的思考的时候，正如我上一篇文章所说的，意识带来选择，选择带来改变。