在信息化浪潮席卷各行各业的今天，“指尖上的形式主义”这一现象逐渐浮出水面，成为困扰干部工作效率提升、消耗行政资源的隐形壁垒。它以频繁的线上打卡、冗余的信息填报、过度的APP使用等形式存在，看似顺应了数字化转型趋势，实则加重了干部负担，偏离了服务群众、提升效能的初衷。对此，我们应正视问题，纠治“指尖上的形式主义”，同时，积极发挥数字赋能优势，真正助力干部实现真减负、提效能。

首先，要深刻认识并坚决纠治“指尖上的形式主义”。这种形式主义往往披着“数字化”、“信息化”的外衣，看似高效便捷，实则徒增负担。过度依赖APP签到、频繁要求在线晒工作进度、海量数据表格的填写等现象，使得干部大量时间精力消耗在应付各种形式的线上考核，而非专注于实质工作的推进。这不仅导致干部身心疲惫，降低工作积极性，更可能因过度关注形式而忽视实质，影响政策执行效果和公共服务质量。因此，我们必须痛下决心，对这类“指尖上的形式主义”进行彻底清理，回归工作本质，让干部有更多时间和精力投入到为民服务的实际工作中。

其次，借力数字赋能，真正实现干部减负增效。数字技术并非“指尖上的形式主义”的推手，而是提升行政效率、优化服务方式的利器。我们要善于利用数字化手段，重塑工作流程，简化繁琐程序，让数字技术真正服务于干部，服务于民众。例如，通过大数据分析，精准识别工作中的痛点难点，减少不必要的信息采集与报送；运用云计算、人工智能等技术，实现数据自动汇总、分析，减轻干部手动填报的压力；搭建一体化政务服务平台，整合各部门系统，避免干部在多个平台间切换操作，提高工作效率。只有这样，才能让数字技术从“形式主义”的帮凶转变为干部减负增效的得力助手。

再者，以用户思维为导向，打造人性化、易用的数字工具。在设计和推广各类政务APP、工作平台时，应充分考虑使用者——干部的实际需求与使用习惯，避免功能繁杂、操作复杂的设计，让干部在使用过程中感到便捷、高效，而非困扰和压力。同时，建立健全反馈机制，定期收集、整理干部对数字工具的使用意见与建议，及时优化改进，确保数字工具始终贴合实际，服务于干部工作。

此外，制度层面的改革与创新也不可或缺。应建立健全科学合理的数字化绩效评价体系，摒弃单纯以线上痕迹、数据量为衡量标准的考核方式，转向以工作实绩、群众满意度为核心的评价导向。同时，强化对“指尖上的形式主义”现象的监督与惩处，对那些滥用数字技术、制造形式主义的做法，要严肃追责，形成强有力的震慑。

总的来看，破除“指尖上的形式主义”，发挥数字赋能优势，助力干部真减负、提效能，是一项系统工程，需要我们从认识纠治、技术应用、用户体验、制度保障等多个维度同步推进。唯有如此，我们才能让数字技术真正服务于干部，服务于人民，助力我国治理体系和治理能力现代化迈上新台阶。