今天那个朋友见面了。
他弄一个寒假工招人的推广，叫上我帮忙。
先是在传单上填写电话号码和QQ号，但是他们效率手写手写低极了，我变变出用刻印章来盖的方式。你看谁说看书没用，这就是我看了learn more study less学到的批处理。
接下来，我们便开始招募扫楼（指在一栋楼里挨家挨户地进行信息推广收集信息或派发传单）人员。
由于是在国庆，好多同学没回家，时间又挺多的，所以在群里发布招聘信息后，一会儿就找到了人。
但由于以前没有相关经验，所以在工资制定和人员的选择上出现了很多困惑和错误。
招了一些效率低的人，结果白白浪费了很多钱，没有实现投资的合理化，更别谈最大化了。
后来花钱买到了教训，学乖了，先讨论各种方案，比较各种方案在对于人员的推广效率和投资效率，进行中各种权衡，一不讨论不知道，一讨论，发现这还是一个大学问。
在结合大学生对自己能力不够自信这点后，要制定一定的保底工资，然后在通过限定获取有效电话号码的个数的方式，来保证效率和利益的最大化和最有利化。
一方面，要权衡这个方案是否别人能否接受，另一方面，要保证自己利益的最大化。或者说，在保证别人可以接受的条件下，制定出能保证我们利益最大化的工资来。
这确实是个学问。
