导语：进入公司便可高枕无忧？错，人贵有自知之明，亦有深思远虑，调整自我，应对职场危机。 每个进入职场的人，自以为靠自己努力便可获得自己想要的任何东西，事实上，并非如此。
拳王泰森曾说过“每个人都有一个计划，直到被打掉牙的那一刻”。危机存在于时时刻刻，会藏在你安逸的工作中，会藏在你闲聊的八卦里，会藏在你偷懒的时间里，等等，你并非处于安全区。
每个人对自己的职业生涯都有规划，有的人会在述职报告工作中提到，以多少年为限拿到一个什么岗位，有的人会自我规划，一年内到底赚多少钱，等等，不管哪一种你在这段时间里，会很容易遇到职场危机。
什么是职场危机？
职场危机是一种看不到摸不着的职业行为，是对个人职业生涯的一种重新清洗，也是让很多人真正的能够成功之前的前兆。
职场危机可能包括你因为被陷害而被开除，因为特殊原因被打压，当然更多的时候公司不给你展示舞台，你该如何自处，等等，这些不是危言耸听，更不是言辞夸大。
职场危机是任何一个人职业生涯中必有的一部分，如果心态好、发现早，你会感觉这是一种挑战与自我激励，如果任由其发展，可能你就是那个危机中被转移的人。危机不可怕，每个职场人需要在应对职场危机中知道这几件事。
1.客观认识职场危机
职场危机属于必经过程，只是时间早晚而已，不管是个人本身造成的还是外界因素导致的。职场人遭遇职场危机，不是逃避，反而应该是自己真实有效的认识这种情况，即使遇到了，也有自己的方式，不放弃，继续努力向上、前进。
2.认清自己
认识自己，这不是一件简单的事情，但这却是一件可以让自己对自己全部能力的评估，可以让自己明白是否能够在危机时候站住脚。
通过对自己的全方面评估，认识到自己的擅长，认识到自己的优势，将自己的优势在自己的职场中发挥出来，并且将这种优势变成一种核心竞争力，即使遭遇到危机，也会因为你自己的独一无二得到庇护。
清楚认识到自己在公司的价值，并且将这种价值发挥到极致，作为职场人来说，这是很难得事情，也是为自己在公司赢得一席之地的必备能力。
3.反思自己
发生危机，第一反应是自己是不是拥有这种危险，自己的某些短板是不是让自己处于劣势，如何在最短的时间内将自己的这种可能会造成危害的劣势转变成优势呢？
职场不是个人的场，它是一个大集体，它是一个很普遍的场所，每一个职场人所处的职场氛围不同，所造就的情况也不完全一样。
当自己已经发现了危险所在，已经知道自己需要哪里补充短板，那就尽快的完善起来，真正的从自己的角度进行反思，直到真正的完全的处理掉这种危险，并为自己将来的一些升职加薪做好准备。
4.提前预防
“事后诸葛亮”这种只是对没有任何防范做的补救措施，如果想要一劳永逸，先从开始做好“未雨绸缪”，做到提前预防，这样可以减缓或减少以后发生的速度或几率，是为自己做的双保险。
如果预防危机，至少先从了解公司的整体动态开始，关注公司的各项发展，以及人员的架构变化，甚至还有一些业绩的上浮与下沉，等等，通过公司的动态变化，分析个人工作岗位与之的关系。
预防就要做好应急预案，找准自己的精进目标，提前将目标完成，在公司出现危机之时，既可以出来应战，也可以顽固抵抗，甚至还可以潇洒走一回。
5.寻找解决办法
职场危机一旦发生，那就不可避免的需要解决，直接等待下去，很容易出现真的被淘汰出局，但是积极应对，还有一线生机。寻找出现危机的原因，对自己的影响，能够继续公司中恢复到自己的本岗更好，如果不可以，那就走到另外的一条路上去，要记得“条条大路通罗马”。
职场危机，带给职场人的无非是被辞退，或者被迫自己需要离职等等，无论什么样子，如果发生了这样的事情，职场人需要调整自己的心态，以一种全新的姿态重新回归，可以从这几个方面下功夫：
一、放低姿态，脚踏实地
原来职场人在职场中，可能处于一个很高或很稳定的位置，但现在因为危机的原因，自己不再像之前一样，这种时候，请学会低调，放低姿态，将自己的骄傲收拾起来，重新以一种谦虚的态度面对现在的工作。
谦虚不是自卑，更不是懦弱，反而是职场人的一种成长与成熟态度，因为这场危机更看到自己的不足，更容易在这种逆境中突围，也更加容易看到职场中的各种潜规则，为自己的职场发展提供更好的机会。
二、补足短板，提升技能
职场人既需要补足短板，也需要将自己擅长进行提升，这是让自己处于平衡的前提。每个公司都希望自己的员工是复合型人才，既可以正方形也可以长方形，就像一颗螺丝钉，哪里需要就放到哪里，小物件发挥大作用。
职场的技能平衡，更容易获得公司的青睐，既可以放在这个岗位也可以统领那个岗位，对于调整岗位来说，这样更加容易，也会让职场人更容易获得晋升机会。
三、跳出舒适区，寻找竞争力
每个职场人在一个行业或者一个公司待时间过长，就会产一种幻觉，认为自己没有什么搞不定，没有什么做不好，甚至会说“闭着眼睛都可以做好工作”。
事实上，这纯粹是时间长熟练而已，但这也仅仅是增长了工龄而没有任何的实际意义，想要自己的技能得到提升，被公司发现自己的才能，那就需要跳出目前的舒适区，找到自己在公司的核心竞争力，将其进行发挥，这样会增加自己晋升的筹码。
四、与外界联系
现在的职场不是闭门造车，更不是自以为是，需要走出去与别人交流思想，获得更多的灵感和想法，这样才有助于自己岗位的成长，也会给到更多的与众不同。
职场不是战场，但同样职场又胜于战场，一场无硝烟但却紧张激烈的比赛，赛场中的每一个人都拼尽自己所能，寻找可以实现目标的机遇。
职场危机只是为了验证职场人而出现，但同样也考验职场人如何走出困局，新人更要特别注意。
【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。
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