赋能
创意精英：不拘泥于任务
1、战略能力
2、不怕冒险也不怕混乱，即使在冒险中失败，善于面对逆境。
3、用数据说话、善于分析
4、心态开发、善于沟通
文化：
1、带动物上班
2、核心：所有的人都相信口号，“不作恶”
3、赶走“恶棍”，其实就是和企业文化不一致的人
4、鼓励团队说yes
5、给我来的意识VS给我上意识
6、你的计划永远是错的，产品依赖于市场的洞见（iphone的颠覆）
7、开放为王：产品免费 越开发战略越有效
8、不要为竞争对手左右
人才：
1、只招聪明人
2、把光圈放大-潜力、越做也好
3、关注学习能力
4、20%原则——20%做工作无关的事
决策：
1、用数据决策
2、董事会：关心但不插手
沟通：
1、不要独霸信息
2、tgif会议：吐槽大会
3、大量的重复：祷文不会因为重复而失色。 Keep learning
4、领导者多做自我反省——特别的感召力
创新：
1、氦气球计划，为全世界解决问题
2、think big，能不能影响数亿人，是不是先有的解决方案截然不同，
3、从来不用奖金奖励创新，正在的创意精英是不要奖励，内心的动力。
