樱花盛放的季节，公司里又多了一群从头到脚都穿成黑色的年轻面孔。前两天朋友圈里有人调侃：“4月1日大家不是开玩笑就是怀念哥哥，只有日本人发的状态全是新年度宣言计划，好无趣。”在这个时节我也想起了自己找工作的经历，恰好今年做了recruiter，从公司的角度对招聘流程多了一些体会，于是决定详细地聊一聊这个话题，但结合自身情况有时会更偏向于理工科硕士以上学历，希望能给打算在日本找工作的读者提供参考，或者给国内即将毕业就职的人一些启发。
隔三差五就会有后辈问我，毕业了是应该回国还是留在日本找工作？这个问题就好比问，苹果好吃还是梨子好吃？那当然只能看爱好哪个了。每个人都有自己独特的价值观和实际情况，到底是否应该在日本工作，不妨先来了解了解以下的几条情况，仔细地想一想。
在日本工作有哪些好处？
我们常见的招聘启示都是这样写的：
招聘职位：产品开发专员 2名
职位描述：负责互联网终端项目的设计开发，项目管理，线上推广
招聘条件：英语六级，本科学历，沟通能力强，有三年以上IOS或Android软件设计和开发的工作经验，有项目管理经验者优先。
但是在日本，几乎看不到像这样具体的招聘启示。除了极其粗略的专业领域划分、学历及外语要求，企业并不会给出明确的职位说明，而是另外发布一篇“求める人物像”，结合企业理念来解释所需的人才应究竟具备哪些素质，比如“有创新意识”，“善于沟通”，“积极挑战”，“全球化视野”，诸如此类，也可以两个字概括：优秀。这是因为日本企业的招聘理念并非按特定职位的空缺来招收对应的人，而是网罗英才，收进来之后给予全面的培养，并按照特长分配合适的职位，所以招聘时专业限制更加灵活宽泛，进入公司可以得到完善的培训，职业发展的可能性也更多。另外，对于博士及博后虽然会强调专业对口，但也不需要完全一致，更重要的是体现能力，许多人都做着与专业不相关的工作，能力并不是必须限定在某一项专业上才能够得到发挥。而且不少人读完博士归来，发现在国内挤不进高校又找不到合适的企业，不得已又出国寻找机会。相比国内而言，日本和欧美企业对研发的投入更大，平台更成熟，机会更多。
社会和环境等方面就不必多说了，虽然现在国内的一线城市也非常发达，但方方面面还体现着不完善之处。日本社会相对更加成熟公平，报酬和付出成正比，工会、医疗、保险制度完善，生活质量较高，空气环境好，不论是作为短期经历的积累还是中长期的规划，都值得考虑尝试着在日本就职。另外，优良的福利厚生条件也是非常吸引人的，比如各种补贴，弹性工作制，育儿假，年假，绝大部分企业都能确保很好的实施。2013年统计数据表明，除了周末日本人每年还可以再休假33.5天。我自己刚工作一年多，平均每个月几乎都会遇上或短或长的节假日，每年还有24天年假，有时再稍微调整一下连上周末，五天到两周左右的长假一年里能安排出四五次，旅行什么的完全不成问题。
在日本工作有哪些坏处？
在此仅从日本企业的角度来讨论弊端。首当其冲的就是加班问题。日本人是工作狂的印象一点儿也不假，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住压力。上世纪后半段处在高速发展期的日本的人均年工作时间超过2000小时，近几年已经降到1800小时以内。尽管工作时间依然遥遥领先，如今的日本却是发达国家中劳动生产效率最低的，可见用提高效率来解决加班问题并非不可能。加班费的问题倒是不用过于担心，凡是违反了政府部门对加班费的规定的企业会受到严重处分并登上“black企业”的黑名单，大部分可以招收外国员工的企业都是比较正规化的。
其次就是海外党常见的晋升问题。有个开玩笑的说法，欧美企业里外籍员工的晋升之途被挡了一块玻璃天花板，在日本则是隔着一层钢筋混凝土，可见外国人能获得高层职位的机会微乎其微。这里以年功排序的传统很常见，加上外国人受到文化限制，在日本企业里职业发展的瓶颈往往难以逾越。
另外，虽然印象里日本人常常对一家企业从一而终，表面上看起来很稳定，实际上有很多不稳定因素隐藏其中。上文提到日本企业常常是在招收人材之后才考虑具体的职位，所以拿到offer时有可能并不知道具体的工作地点，直到快要入职前甚至新人培训结束后，才被通知派遣地。与政治金融IT商业等联系紧密的行业大多分布在都市，其他的就不一定了，尤其是大企业的分部往往遍布各地。即使入职之后，也可能会面临频繁job rotation，短则一年长则四五年，我见过最频繁的是有人每隔半年就被迫换地方，如此折腾了三次。而且这种调动说不定就是突然通知下个月要从东京换到北海道去，工作内容有时反而不一定变化，仅仅是搬到新地点，并且只能接受，没有商量的余地。对于单身的年轻人，多吃点苦多点体验也不失为一种历练，但对于已经有家室的员工来说，过于频繁的转职会给个人发展和生活来太多麻烦。这种完全从企业的需要和利益出发的决策对个人实际情况丝毫不做任何考虑，日本人已经习惯了服从指示，单身赴任非常普遍，而外国人有可能难以接受。
总之，日本企业还保有许多固化的思维方式，即使是跨国大企业也远远没有达到足够的开放程度，对外国人的包容度随着工作时长会渐渐降低，而要求外国员工也按照日本人的那一套行为准则去工作。招收外国员工是出于推进企业国际化的需求，但同时希望外国人完全被同化又显得很可笑了。
作为外国员工，如果很享受在日工作的优良环境，又不愿意被同化，那么树立自己的工作风格就非常重要。自己的价值观究竟是什么，追求什么样的人生目标，对工作和生活的平衡点又有怎样的要求，这些都有必要态度鲜明地传达给周围人，争取他们的理解和尊重。只要是为了高效出色地完成工作，创造更大价值，即使提出不同于日本企业传统思维的新鲜观点，也是会得到认可的，毕竟这才是企业招收外国人的初衷。
日本企业欢迎外国人吗？
老龄化少子化等现状导致日本劳动力短缺的问题日趋严重，加上发展中国家新兴市场的需求急剧增加，近年来日本企业非常欢迎外国人的加入，大约有七成企业都制定了招收外籍员工的比例，从10%到30%不等，其中制造研发技术等行业还特别加强了对博士和女性员工的招聘。最常见的是留学生毕业后直接在日本以自由应募或学校推荐的方式来进行就职活动，非应届生也可以通过中途采用来找工作，以后会详细介绍。还有越来越多的人在国内通过相关项目来日本工作，请参见知乎吴龑的回答。
日语必须过N1吗？
根据不同行业的具体情况，日本企业对外国员工的日语能力有不同的要求。咨询和商社等方面都需要business水平，所以N1是很有必要的；技术研发行业一般日常交流水平即可，招聘时N2也够用了，并且一些大企业也常常允许用英语来提交材料和面试。但与留学生比起来，日本人的平均英语水平还是比较欠缺，有时英语面试也会出现沟通不是非常有效的现象。况且实际工作中，即使日语过了N1也不一定能够顺畅交流，再加上因语言不通而加重的文化隔阂，如果在工作和日常中受到阻碍过多的话，也会使在日本生活的幸福感大打折扣。现在想要学好一门外语有无数的途径，日本的一些大企业也会针对外国员工设立相应的资助，只要自己努力就好。我也有一些完全不会讲日语的朋友在公司里顺利地工作着，但这种情况的确是非常有限。尤其是中国留学生数量庞大，竞争激烈，各方面条件相当的也大有人在，日语能力出色的话必然更加有利。
选择远离故土在海外工作的确会面临非常大的挑战，作为跳板也好，作为长期打算也好，每个人都有不同的目标。在日本找工作有很多特殊情况是一般外国人所不了解的，今后会逐一讨论。
