经常见到有些部门领导看见谁都在大倒苦水，说自己工作多么繁忙，自己有多辛苦，每当夜深人静时，只有他的办公室灯火通明！来的比谁都早，走的比谁都晚。如果你要称赞这真是一位兢兢业业的好领导，那你一定是一位非常善良单纯的人。当然这样的领导确实存在，如果遇到了，一定要好好珍惜。
但是不可不知的是，一些部门领导自己努力工作，不让下属干活其实是有着自己的小九九的！下属们如果知道真相，估计肺都能气炸！到底是怎么回事？就让我们来一探究竟？
真相一：怕你学会本事！
教会徒弟，饿死师傅，这句话可不陌生，部门领导一般都是某方面的技术能手，他有他的核心竞争力，如果肯传授你真本事，那说明此人高风亮节，顾全大局；如果人家不愿教你，让你自生自灭，也无可厚非；
真相二：为自己邀功！
部门领导这个身份很尴尬，在高层眼里他就是个兵，在员工眼里他是个领导，其实就是个“大头兵”，普通兵和“大头兵”只有一步之遥，普通兵有机会把“大头兵”给替代了。所以部门领导会极力表现自己。所以他会去抢重要工作，而诸如复印文件、打扫卫生等小事情，就交代给下属去做。
想知道自己的部门领导是否重在贪功，有两个方法：一是你主动申请参与重要工作。一般情况下心无别念的领导肯定会爽快答应，分担工作是好事，没理由拒绝，如果领导不想让你做，就要想想是自己的能力问题还是领导的贪功心思。二是如果你的领导凡事都是亲力亲为，比如打扫卫生、复印文件，那么恭喜你，你遇到了传说中的“老黄牛”领导，他只是一个工作型人才，不是一个管理型人才而已，他只是工作能力很强，但是不善于管理分配下属的工作，但不可否认的是，他是一名好人。
如果领导知道你的能力，但就是不用你，就是把你晾一边，不愿让你参与核心工作，这样的部门领导必定是个贪婪的人、小气的人，格局不会太大。
真相三：打压下属！
如果你的能力很强，有些心胸狭窄的领导会认为，如果你掌握了重要工作，时间久了，成名人了，红了，是不是要将他比下去了啊。于是利于自己职权，就是压着你，晾着你。碰上这样的部门领导绝对是人生的大不幸！
部门的领导就应该培养新人，发掘人才，但事事都自己上，显出员工的无能，无论你是老黄牛还是别有用心，其实就已经失职了，这样的管理无疑是给公司拖后腿。
