壬寅庚戌辛丑，20221015，周六，兴大上海六班2579天，西交大2013上海班3279天，后TA1 5399天，度生活689天，
《度.生活五行》:天干金生水。地支寅戌合，寅丑合，丑戌刑。
领导之所以是领导，是因为下面有行政管理干部，有一定数量的群众作为行政基础。干部之所以是干部，是因为上有领导指示需要执行下有群众需求需要满足，是上下之间的纽带，是承上启下的枢纽。群众之所以是群众是因为在遵守规定法令情况下，在一定范围里，有干部与领导会兜底你的基础需要，会为你的需求与权益负一定程度的责任。
这样的领导、干部、群众结构构成现代基本社会组织的结构，小到生活中学校团体、公司、企业，大到国家规模社会大抵都是这样的基本分层结构，只是层级或部门的规模规划不同，有多少、粗细的不同。领导与干部对群众的兜底、负责任模式与涵盖的程度决定了组织的不同风格与面向。其中两大流派，一个是给钱包干制，一个是不给钱兜底制，这两大流派特征在过去三年获得绝对放大，结合不同地区国家社会的不同程度的执行形成各自独特的风景线。
给钱包干制，顾名思义就是直接发钱给群众，教群众自行负责兜底保障自己的生命、生存与生活。而不给钱兜底制则是不发钱给群众，但对群众的生命、生存做全面底线维护。从大社会层面论述太复杂，这两个模式缩小到企业规模就是常见的精英模式，与霸道总裁模式。精英模式常见到的就是用高投资换高回报，高薪资之外还给予高程度的自由，一切回归数字的KPI管理，达标Stay，不达标Fire。霸道总裁模式比较常见于老公司或是传统行业。这类型公司的领导人们一般有年级长，东方家族集体观念重，其中有很大比例是早期创业者。重视忠正诚信，敬老尊贤，上下有序，勤勉奋斗等特质是霸道总裁们注重的人格品质。只要你是自己人，生存基本无忧，生活比上不足比下有余。话说，你更喜欢哪一种？你又是那一种模式？
《度.生活五行》:天干金生水。地支寅戌合，寅丑合，丑戌刑。庚戌，霸道总裁。辛丑，精英管理阶层。如果你认同霸道总裁制，请认同并接受戌丑刑，承上启下跟着庚戌一起金生水，完成寅戌合，寅丑合。如果你更喜欢精英模式，请确认庚戌认同并接受丑戌刑，如此庚戌同意并赋予你权利去金生水，在丑戌刑的动态平衡中完成寅丑合，寅戌合。如果你就是辛丑，请特别注意戌丑的层级尊卑避免戌丑刑的失衡翻车。
模式选择属于个人主观认知问题，不同的家庭环境、成长经历、教育背景、个人成败经验等因素会构成人的认知，形成选择主观，展现在客观决定与行为体现。对于上有老下有小的笔者，确定性，稳定性与确保底线是此时此刻的绝对需求，个人更倾向也支持霸道总裁制。生活一定不易，生存才是真的。但这里必须要说明：以上只是自己的个人选择。对有能力并愿意带领社会进步前进的能人志士的不同选择，笔者一定奉上满满的祝福跟力所能及的支持。除了生存，我们一定还要存有对未来美好生活的向往。祝我们越来越好~~
