之前就有段时间这段时间很多网友劝诫网友大家去创业公司。那么，创业公司到底怎么了呢？为什么大家都不建议去创业公司？创业公司真的那么恐怖吗？
答案是，是啊，就是那么恐怖，可能比你想象的更加恐怖。
马云就说过，公司员工辞职，无外乎两个原因：
1、钱没给到位。
2、心委屈了。
就像下面这位网友两个原因都占了，“创业公司第一名员工，精通Java Web，熟悉C/C+＋，可以做简单的Android、IOS应用，最近在给一个新人培训，技术极差，上周得知他的工资比我涨薪之后还高1k，于是本周怒辞，下周闪人，老板没有挽留，一直觉得老板很重视自己，原来只是一厢情愿，自己SB了快两年”
有网友就表示，这个故事告诉我们，薪酬保密是多么重要的一件事。但是天下没有不透风的墙，薪资体系不平衡的时候就要想到这个后果，而不是寄希望于员工不好讨论工资。所以，公司不是家，谈感情伤钱。楼主也表示，一直都是负责公司一半的开发任务量，到头来还是被卸磨杀驴了，真的很凄凉。
看到楼主也有这样的情况，有的网友不禁说出了自己的经历，我以前也遇到过，疯狂招人都不满意，因为都做的太单一，发现自己重要了，来找，提工资等。其实，我们都没有自己想像中那么重要，公司离了谁都能照常运营，一厢情愿成本太高。楼主也表示，一直都是负责公司一半的开发任务量，到头来还是了，真的很凄凉。
不过楼主现阶段已经拿到某二线互联网的offer，工资double，不是现在工资高，是原来太低
但是也有网友表示，不就是毕业生工资倒挂嘛，常见现象。也有情况和楼主完全相反的，说是网友自己去年招人发了不少offer，都比自己拿的高，自己发的offer自己定的价。今年调薪是老板给自己额外申请预算薪水double了，水涨船高的道理，只要老板看中你。然后还反问楼主，老板为啥没挽留啊，是不是谈的时候带着很大情绪啊。
但楼主表示根本就没有谈过，我说我准备辞职，经理说行，然后他问了啥时候走，下一家去哪，就这两句话前后不到半分钟就直接结束了，老板也根本就没谈，估计是老板为防止我要期权，故意为之的，这个真的要怪老板。
现在新人入职工资就是比前几年高很多，还跟前几年一样的工资根本招聘不到人的！公司也不可能先给所有老员工涨工资再招人！你觉得不公平应该先跟公司好好谈谈，另外这新人也没准是关系户，如果都不是就考虑自己是不是对公司确实没贡献或做人做事存在问题！要是找到下家辞就辞了，否则真该好好想想。
对于发生这样的情况，你们觉得呢？到底是正常还是不正常。毕竟创业公司，钱没给到位，心也受到委屈了。有什么经历和看法的小伙伴，欢迎再下方评论区吐槽！
