今天看了一篇如何利用投资的思维来精准择业的文章。看完这篇文章我第一个想法就是为什么我现在才看到？想想自己刚大学毕业那会工作都是随便找的。我想现在不管是一些刚毕业的大学生还是已经出来工作几年的社会新人，甚至已经工作很长时间的人来说大部分人可能都不是很清楚，所以想把今天的精华内容梳理出来，在找工作的过程中供大家参考。
我们一生工作的时间有几十年，大部分的时间都是要工作的，所以选择一个什么样的工作真的非常重要。俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。不管是男女，我想都怕入错行吧。
如果你对自身优势，对你上班的公司背景都很了解，而且也能顺利进入你喜欢的公司做着你喜欢的工作，那么恭喜你，你真的很幸运。可是现在大部分人可能都做着不喜欢的工作。
今天刚好看到这部分内容，我想把我看到的学到的也分享给大家，希望能对看到的你有一点点帮助，那我也是非常开心的。
你理解的是好工作是什么呢？赚钱多，离家近，福利好，工作轻松？每个人对好工作的定义是不一样的，这里不做个人评判了。
一、如何选择好工作呢？
可能大部分人都是听别人说或者在网上查找，用投资的思维讲，在求职中，要深入了解这家公司的背景和口碑，主要业务以及经营情况，其次，明确这家公司的价值如何，对你有怎样的价值，是否值得你选择。
了解一家公司比较容易，比如说你可以到公司的官网或者百度查看公司的经营业务，基本情况，那如何判断一家公司的价值呢？在求职市场中，主要看工作带来的成长、收入、资源、环境等。
二、在求职过程中如何避免入坑？
在求职过程中大家经常会犯3大错误，只要绕开这些坑，你就在离正确的道路上不远了。
常见错误1：跟风听说，迷信光环
有的人会听长辈说什么工作福利好，稳定或者有人觉得在光鲜亮丽的写字楼工作非常气派，在不了解的情况下一股脑的去选择这样的工作。
解决方法：
1.想要找到高薪工作，首先要找到盈利能力强的公司，毛利率是判断企业盈利能力的重要数据，通过企业的财务报表就可以看到企业的毛利率。毛利率超过30%就说明这家公司的盈利能力比较强
2.ROE（净资产收益率），是衡量公司真实收益水平一个指标，一般来说连续5年ROE达10%以上的企业，就是一家赚钱文稳定的好公司，如果能连续5年达到20%甚至30%以上，就证明是一家高速增长的公司，值得关注。
3.护城河。分为五类：无形资产、转换成本、网络效应、成本优势、规模效应。
1）无形资产，包括品牌效果、专利保护、政府授权等。比如你想喝可乐，会立马想到百事可乐或者可口可乐，这就是它的品牌效应。
2）转换成本。比如说银行，你会把之前用的银行卡全部停掉，在别的银行开户吗？应该不会吧，因为新开一个银行账户，你要花费很多精力。
3）网络效应。比如微信，支付宝，用这两个支付的人很多，也是因为大部分商家都支持这种付款方式
4）成本优势。比如说美国的西南航空公司最大的优势就是全美机票价格最低，竞争对手如果想要复制，就必须放弃原有的经营策略，得不偿失。
5）规模效应。比如说腾讯可以不断开发新的游戏，为什么呢？因为腾讯有庞大的用户规模，把游戏销售给越多的玩家，分摊到每个游戏中的开发成本所占比例就越小，利润就越高。而小公司没有这个大的用户群体，无法更好的分摊成本，所以无法做到不断开发新游戏。
常见错误2：单一判断，不见全貌
很多人求职只看收入高低或单一的指标而去选择工作，这会让你错失真正的有价值的好公司。
解决方法：三维分析法--从行业、岗位、待遇三个维度来判断公司是否适合自己
常见错误3：孤注一掷，不留后路
有的人在找工作时认准了某个职业或某家公司，哪怕要付出巨大代价也要去，这是非常不可取的。
解决方法：建立安全边界，尝试“曲线救国”
如果你有非常想去的公司，由于自身能力不匹配，难以实现，可以先给自己找一个安全边界，让自己先有一份可以养活自己的工作，，然后“曲线救国”不断积累人脉，提升自己，逐渐接近自己心仪的岗位，达成自己的目标。
在求职中我们可以从以上方法来分析公司是否具有优势，根据这些指标来判断实际情况，结合自己，做出理性的决策，才能找到适合自己的好公司。
三、选择大公司还是小公司呢？
“大公司”代表的是经营成熟的公司。优点：公司各项福利完善，流程清楚；缺点：岗位分工明确，升职和成长速度也相应缓慢。
“小公司”代表的是新兴行业派。优点：发展步伐比较快，利润增加幅度大，前景比较乐观，人员晋升空间大；缺点：岗位灵活，没有标准流程，工资不稳定，如果发展不好，死的也最快。
如果你的目标不清晰，职场经验有限，不确定适合大公司还是小公司，建议去大公司。为什么呢？一、在大公司工作，你的简历会比较好看，对以后换工作有很大帮助，二、大公司都有一套成熟的新人培训，对新人建立初步的职场框架非常有用。
四、打造个人职场护城河
1.无形资产
无形资产并不是薪酬，而是无形的职场货币，它包括个人的职业素养、责任感、专业信誉等，这对一个人的未来发展至关重要。
2.转换从成本
对个人而言即不可替代性。主要表现在3个方面：一、拥有不可替代的资源，体现在人脉、资源或关系上；二、拥有不可替代的成本，比如公司培养你的成本。三、拥有不可替代的价值，即你能给公司创造的未来价值。
3.成本优势
即企业花费在员工身上的成本，可以为企业带来多大的收益。对于企业来说，你的成本优势，不在于你“要的少”，而在于你创造的多。
希望我今天的的分享能大家提供帮助。我们要做一个终身价值的投资者，让自己不断获得这些能力。
2020.1.7
