今天一朋友跟我吐槽他老板是个大傻叉，从他的分析来看确实有道理，事情是这样的。
这个朋友所在的公司是一家四五十人规模的创业型公司，他是这家公司唯一的HR，年前跟老板提了离职，年后一回来上班就忙着核算工资、HR各种事项，最重要的是找“接盘侠”，当然老板也把这个事情放在了比较重要的位置。
这几天他和老板接连见了好几个候选人，平均下来一天见了3个，人员质量残次不齐，老板的要求也是如同六月天孩儿脸，变幻莫测捉摸不定，一会想要一个六项全能的高手，HR明确跟他说要找一个人力资源六大模块全部精通的HR，别说这世界上有没有这种物种，即使有，让他一个人把六大模块都亲力亲为，神仙也搞不来，此外即使真有这样的人，他有什么理由来咱们公司，更别提咱们的薪资水平了，老板想想确实也是这么一回事，那么就退一步吧，至少精通三个模块，但给的薪资水平却是单一模块做得相对好点的薪资。这也就算了，今天好不容易有两个勉强相对比较好一点的候选人，就因为表面上看起来好像有500RMB的薪资差距，老板给自己找了个理由，跟HR说那个薪资低的比较合适，虽然双方都知道那个薪资要求高点的要更好。
更让朋友哭笑不得的是，面试完老板和朋友有这样一段经典对话：
老板：你下一家公司要求你去入职着急吗？
朋友：约定好了，最晚这个月底。
老板：可不可以这样，你下周这边离职，先到下一家公司入职，然后等这边HR到位了，你再向上一家公司请假一周来进行工作交接。
朋友：那不行，第一我在那边也不能全身心的投入新的工作，第二那边也不会同意我刚去半个月就请假一个礼拜过来交接。
朋友说当时听了老板的话，千万只草泥马在心中奔腾而过，就为了节省几天的工资，竟然开得出这样的口！他替老板分析了下，老板这样的开口完全是一只赔不赚的买卖啊，你想他这样一说，既然已经提了离职，主动权就在朋友这边，朋友听到这样的话，肯定心里不爽，如果职业道德差点的，要么直接撂挑子不干，连交接也不交接了，你说需要一个月后才能走，那就在这呆满一个月，每天上班就做自己的事，也不干这边的活了，进而也会影响周边员工的情绪，再说了他这套方案朋友同意的几率微乎其微，要么你就现在说不用交接，要么你就赶紧找人来交接，你这话一出口，双方必然心里都不痛快，目的也不能实现，何必呢？好聚好散多好。
你看，朋友在替老板分析的过程很是详尽，但事实上他接受下一家公司offer时并没有好好分析，他也不知道自己的选择是否正确，或者说他的选择其实也没有经过相应的分析。
所以我的疑惑是：为什么我们在分析别人时总是能分析得详细认真，到分析我们自己时反而时常懵逼了，你觉得呢？
