一、获得新身份
认识一位长辈，某天聊起，知道他除了本职工作，还有个汽配店，而且还开了个培训机构。惊讶于他的工作时间和精力分配。因为他说本职工作的月薪只勉强够供养他的大奔，而目前他花了很大的心思和精力帮老板忙前忙后。
他说，我的机构，交给合伙人（是他一手带出来的学生）管理，除了有问题找我，其余时候完全放手。
更让我们吃惊的是，他把年利润的30％让给合伙人，10%用于日常运作，其余才是他的，而他的合伙人一分钱都不用投入。
对于我们的惊讶，他反应很淡，说：“这是我的行事方式，我的朋友中十个会有九个表示不理解。但我觉得这是应该的，我只是出点钱，其余全是合伙人在做，所以我觉得自己拿够了。否则别人凭什么那么卖力地把这份工作当成自己的事业来拼呢？”
不仅当老板的时候他能把自己当成合伙人来思考，本职工作作为一个中层领导，他也能把自己放在不同的位置去平衡多方立场。所以深得我们员工的尊敬和喜爱，也深得领导的信任和器重。
二、积极归因，制造胜利感
罗森塔尔效应，换句话说就是积极的心理暗示会让人心想事成。
在《秘密》一书中有个案例，案例的主角正在积极寻觅人生伴侣，有一天把车停到车库，他突然意识到，如果有了伴侣，那么她的车也将会停在这里，他应该为此腾出个车位来。于是他每次都会把车挺好，而且留出一个车位。没过多久，果真实现了愿望。感觉很神奇，但抱着半信半疑的态度。
后来偶然得知群里的姚老师就是运用吸引力法则，她始终相信自己会怀上宝宝，结果真的成功吸引来了自己的宝宝。
所以，我们应该对美好的事物抱有期待，万一真的实现了呢？
参考书《让问题到你为止》，
作者博恩·崔西。
