“有梦的人，眼里有光”

一、和“局外人”say no

《局外人》是诺贝尔文学奖得主阿尔贝·加缪的经典代表作，文中主人公莫尔索在自己的杀人案审判中始终是一个局外人。

也许是因为太过直白，太过坦诚，他不知如何扮演能满足社会需求和大众希望看到的样子。

审判的人们希望看到他痛苦羞愧的样子，但是他始终一副事不关己的面孔。

无奈不合群的人最终还是被社会抛弃了。

我离职的原因就是不想当职场“局外人”。

一毕业来到前公司（为了方便，下面简称U公司），一晃眼匆匆四年。

首先还是要感谢U公司，我从心里还是认可的。

首先，它让一个职场菜鸟通过工作养活自己，并且顺利适应了职场生活，学会了职场技能，职场中我认为最重要的一点就是靠谱。

四个角度定义是否是一个靠谱的人：自驱型的人，时间敏感型的人，有同理心的人，终身学习的人。

其次，让我建立健全的人生观价值观。

目前为止，“向正向善向上”价值观已深入骨髓，是我为人处事的准则。这也是我之所以能够待4年原因。

最后，也是最重要的一点，让我培养了读书的习惯。

U公司有一个爱读书的领导人，每个月会鼓励员工读书。

在某次月度会议上老板问谁买书超过2000元举个手，整个公司就我举手了。

为了鼓励员工一起读书学习，他就帮我报销了这笔费用，当时真的非常敬佩和感动。

只要真正爱读书的人才知道读书影响力有多大，在这我还是特别感谢老板。

也正是因为爱读书为我转行奠定了基础，且听我慢慢道来。

刚进公司一两年确实学了很多，每天充实且快乐。随着时间的流逝，慢慢的发现自己到了瓶颈期，工作中基本学不到东西。

公司政策上引发某些问题让我力不从心，这些问题不是我努力可以改变的。当感受不到自己的价值所在，激情也在不知不觉中消磨殆尽。过着“局外人”一样的日子，生活和工作是完全分开的。

《原则》书中提到，一个人要想幸福的过这一生，必须满足两点，一是热爱自己的工作，另外一个是良好的人际关系。

我还年轻，还有很多精力和时间去学习成长，不想过着浑浑噩噩的日子，有一份热爱的工作是必须的。

因为自己平常喜欢看书，也会写写文章，所以想尝试一下文字类工作，让自己看的写的发挥价值。这类工作具有创造性，有挑战，需要不断学习，不断输入，不断输出。

一开始我就明确自己的求职岗位：文案策划。

二、机会只给有准备的人

（1）资金储备

当我决定跨行的时候，就意味选了一条艰难的路。自己选的路，哭着也要走完。

我是冲动的行动派，一旦下定决心就义无反顾的往前冲，这次离职也是。

为了不给自己留后路，我直接裸辞。（不建议，得考虑自身情况而定）。

我一人吃饱全家不饿，无贷款无负债。

加上工作4年存一点钱，可以保证自己在没有收入的情况下坚持上半年到一年。

低物欲，消费降级。

结合以上几点给了我裸辞的底气。

（2）家人朋友的支持

当我说明原因的时候，亲人朋友几乎都是支持我换工作的。这让我特别的踏实。

和我父母说之前工作学不到东西，没有成长空间，不开心。夸下海口说我一定会找到比之前更好的工作。我父母从小就很信任我，什么事都让我自己做决定，这次也一样。

我大姐姐，还让直接住她家，管吃管住，让我心无旁骛的找工作。

我的好朋友们，纷纷表示支持。

有时候做一些决定，缺乏勇气的时候，家人和朋友是最坚强的后盾，这种无形的精神鼓励是非常重要的能量来源。

（3）提前学习目标岗位技能

之前对文案策划一窍不通。

先看书。决定要找这类工作的之后，马不停蹄的找了相关的书来看，包括爆款文案，广告学，营销学，如何写作等等。

给自己一些初步的概念，至少先清楚自己的岗位是做什么的。

然后线上主动找HR聊，有时候光看招聘网站上的岗位职责要求还不够，只有真正和HR沟通才知道他们想要的人具体的工作内容，需要哪些工作技巧。

我从开始找工作后，前前后后可能和五六十个HR聊过，有主动找我的，也有我主动找他们的。

其中有一半以上的HR看到我之前的工作经历就直接pass了（要么不回要么直接拒绝说不适合），必须要有强大的内心来面对无数个拒绝的声音。有时候被拒绝到怀疑人生。

文案类工作，基本上都是会先让求职者发以往的作品。我就把之前写的公众号发给hr看，发了之后会再聊几句。知道文案策划还需要ps，h5制作，排版等技能，然后我马上去b站看视频自学，虽然学的不精，但至少知道简单操作，比如说公众号排版就比较容易学。

三、面试是一种学习

U公司是我第一份全职工作，而且大学毕业面试两三家就入职。然后就一直工作了四年多，中途没换。面试真的一点经验没有，在面试的几家公司过程中确实吃了点苦头。

某个周末，我去我姐家玩，晚上快九点boss直聘上一个hr主动联系我，问我明天有没有空去面试，我看了下地点离我姐家很近，想着去看看吧，就当锻炼锻炼自己面试能力，于是就同意了。

这是一家新零售公司，岗位是新零售运营。面试官是一个比较强势的女人，整个过程就是她评论我是一个怎么样的人，然后我极力辩解中度过。

聊了几句她就评论：

你是一个比较佛系的人；

根本不懂拼命工作的感觉；

逃避一个工作是没有用的，就算去了另外一个岗位，还是会进入另外一个不喜欢的工作；

你根本不懂管理，就算把人交给你，也是一种浪费；等等

全程处于懵逼状态，回家后我不断反思，为什么给她这种感觉？我有这么不堪吗？

归根结底还是自己面试没做好准备，我连对方公司做什么都不知道。敷衍了事的态度让对方觉得我是一个不靠谱的人。

自从这次经历以后，我就要求自己每次去面试都要抱着敬畏之心，提前准备。

之后在一家广告公司面试过程中让我学习了很多。

整个面试过程是比较轻松愉快的，面试官：一名男士一名女士（公司合伙人）。公司的业务范围比较广，包括：活动类（现场搭建，展厅展示，商业活动等）；广告类（设计制作，广告投放，解放报栏）；摄影摄像（宣传片，微电影）；新媒体类（新媒体运营营销系统）还有些个性服务中心（第三方平台，系统定制）；还有两个自营公众号。

文案：包含不同类型不同的文体，比如说不同类型场景演讲词，新闻稿，轻松的推文。

广告公司的思维是比较跳跃的，各种天马行空，不给自己思维设限。举个例子：六一节不一定是给小孩过也可以给老人过（每个人都有一颗童心）这样的活动就更有吸引力。

还有因为两个面试官之前也是文字工作者，所以说语言表达能力都比较强，逻辑清晰。一个人有想法还不够，还需要有输出的能力，文字是一方面，语言表达也是一方面。

面试后，就给了我一个任务，针对某个节日写一篇公众号文章。我当天就发给面试官，她给我提了许多建设性的意见：

第一，文章偏口语化，写文章要带入情感才能打动读者；

第二，文章标题要简洁，可以总结文章的内容，主题要明确；

第三，选题要新颖，多读其他好文章；

第四，文章要有层次感，包括文章内容和排版。

面试后双方意向都不错，但由于自己没有谈薪资的经验，一开始把期望薪资说的太低，他们又在这基础上又下降了，双方都不妥协，结果不了了之了。

现在的入职公司，面试了一个多小时，感觉之前看的书终于有了用处，老板问我你最喜欢的人是谁（查理芒格），为什么喜欢？（1，看了《穷查理宝典》终于知道自己这一生要怎么活了，2，芒格爱读书，人称“行走的图书馆”，3，思考问题要多学科多层次）。还聊到经济趋势的问题，谈到吴晓波（正好看过他的《激荡三十年》）；谈到工匠精神，正好了解稻盛和夫的《干法》《活法》。

老板和主编都觉得不错，面试当天就发了offer。

总结一下面试经验：

提前准备好一些面试官都会问的5-10个问题：

1，自我介绍（写下来，多读几遍，在面试过程中不断完善不断优化）

2，离职原因（统一回复：因为自己的职业发展需要，如果面试官一定追问就简单说一下自己的具体情况，但是一定不要抱怨前一家公司。）

3，了解面试的公司是做什么的，主营业务。

4，清楚面试的岗位是做什么的，工作职责，需要的技能。

5，最喜欢的一本书或者崇拜的人（不要瞎说，一定要看过的，不然面试官一问就露馅，反而适得其反。)

6，你的优势是什么？或者说公司为什么要用你？（学习能力是很重要的一点）

总之，要给面试官积极，乐观，向上，爱学习的印象。

只要一个人的本质是好的，除了对技能要求很高的岗位（比如是律师审计），一般公司缺一点技能或者经验其实问题不大。

四、选择比努力更重要

“选择比努力更重要，知道我们来自哪里、身处何方、又将去往何处。”

现在我已经转行做内容编辑一个月，新公司学习氛围浓郁。每天都在不断的输入输出，一边学习一边写文章，日子过得很充实。写一篇打算详细说说我对现在工作的想法还有一些写文章的心得。这里就不多做赘述了～

人都有安于现状的惰性，工作得过且过，只要不是原则性的问题能忍就忍。如果在一个公司心特别累，没有干劲，这种状态就非常的危险。要么改变自己的想法，要么直接离职。

离职前想好下一份工作要做什么？能做什么？有哪些技能是可以提前学习或者准备的？

不是很建议裸辞，因为我是裸辞的，在离开上一家公司后会有一段时间是没有工作的，一开始无所谓，随着时间的推移，会焦虑，也不是怕找不到工作，而是怕找不到满意的工作，会睡不着影响食欲等等，长久对身体不大好。还有一点，如果一个人闲的时间久了，是很容易产生惰性的。

这次算是比较幸运，从9月18号正式离职，接着去了西藏，国庆回来马不停蹄的投简历面试，到10月19号入职，期间花了一个月左右。

跨行是比较难的一件事，之前的工作经验归零，一切重头开始。降低自己的薪资标准。提前学习岗位技能，不管是先实习半年还是看书b站都行，而不是一无所知就往里冲。这两点是对转行尤为关键。

也许你也有换工作的想法，希望这篇能给你带来帮助。

有想法就要去做，因为年轻，有无数多尝试失败的机会，你说是不是？