老板的一条钉钉消息，是压死我的最后一根稻草。凌晨1点30，拍完最后一个产品，准备收工回家。关了摄影棚的灯，楼里黑乎乎的，我给自己壮胆，拼劲全力跑下楼，直到看到门口保安处的亮光，我才缓下脚步。打开支付宝，扫一辆单车骑回家。这样的日子持续好几天了，不算加班，因为我们按拍摄提成拿工资。
只有占了礼拜天的拍摄才能算加班，可以调休。其实我是主张年轻人应该多拼拼，所以这样的加班我也习以为常。
我们公司在上海，老板为了将公司进一步壮大，迈向了电商之都——杭州。我和另外一个摄影师是在上海就入职了，老板让我们用货拉拉将个人物品搬到杭州，除了路费费用报销，没有针对房屋有任何补助。
我没想太多，觉得我就自己一人哪都一样，而且我刚入职不久，就赌一把。这老板就目前观察而言，除了莽撞，冲动，有点小扣（因为是私企，所以我当时觉得小扣很正常），没大的问题，没想到这些到了杭州成了最致命的缺点。
到了杭州，正好赶上淘宝拍摄淡季，加上新来杭州没有开扩出市场，两位老板来杭州前也没有充分了解杭州的市场。一个月里没啥单子，我们也不敢闲着，老板看哪里哪都不爽，打字机旁边有几张废纸就是铺张浪费，垃圾没倒，道具间没归拢好，都要开会训斥，天再冷没模特过来拍摄不能开空调，领手纸，笔等用品需要带已经用过的消耗品并签字。为了不让我们闲着，实际上没单子我们也不敢坐着，更不敢说刷手机，肯定要挨骂。他们想了个招，每天找免费的互勉模特，练手，这是个挺好，但是老板要用这些零基础的模特让我们出商业标准可以展示的片子。
上班无事可做，下班到点也不能回家，因为要装作很忙的样子，这一个月的淡季老板没让我们修养身心，准备下个月的奋战，而是让我们每天都身心俱疲。老板没了方向，想把这种压力也施加给我们，让我们感同身受。
更过分的是，因为不赚钱，我们的社保停了，如果要交，自己掏全部的。老板找我去谈的时候，这么说的：等旺季了，你们赚的也不少（相比于行内来说，少的可怜，还是高强度工作），这1000来块钱也不算什么，而且我们现在跟上海划分开了，这社保本来就不该我们交，说上海原本不交社保，结果有个人把他们告了，就交上了。我们现在这边不容易，你们交社保的话还要给你们交税。接着开始卖惨，上海那边已经是个烂摊子了，根本不赚钱杭州这边又在亏钱。而且很强盗的是，他直接说，我们把你们外包出去，所以这社保的事情，不归我们管了。所以到了杭州后，我们一直没有签合同。
过了一个月后，单子越来越多。我们开始没日没夜的加班，晚上加班到12点，早上4点又要起来去拍摄。我对象和我异地，过来看我，只能呆几天，连我的人影都见不到，每天一个人在屋里呆着。我觉得挺过意不去，所以有一天上午我拍摄完，下午就调休回家了。第二天也不是我的拍摄，我就跟老板钉钉说：我对象来，马上要走了，最近一直加班，没好好陪她，明天没有我的拍摄，所以再调休一天。
紧接着几分钟，老板钉钉回复说：好的，你在钉钉上报请假审批就行了。看到这条消息，先是愤怒，转而强烈的失望。我已经连续两周没有休息，礼拜天都在加班，为什么不能调休?请假的意思就是我那一天没有工资，我一心一意为公司，结果到头来公司这么对我？那一刻，我下定心年后要离职。
过年了，因为没有挣钱，原本的年会取消，没有年终奖，没有任何东西。甚至到了过年，这两位老板和人事就像失踪了一样，钉钉群里领导正常的慰问，过年好都没有，完全消失，没有踪影，连泡都没冒一下。
当这个小公司出现这种状况，你真的没必要在呆下去了：
1.比如工资突然拖欠，客户开始流失，你做的事情开始减少。
2.老板开始三天两头抓考勤，你迟到一分钟他可以训你一个小时。
3.老板开始持续发鸡汤文，哪怕那种假到不行的鸡汤。老板开始频繁开全员激励大会，开始卖各种鸡汤（以往这种情形很少出现，突然频繁出现请当心，说明公司很难了，在稳定军心了）这是因为公司陷入困境，老板找不到任何解救办法，很焦虑，所以一方面用鸡汤来缓解自己内心的痛苦，另一方面用员工战术上的勤奋来解决老板战略上的问题。
实际上老板要求员工的这种伪勤奋并不能解决困境，只是为了让他感觉自己尽力了，如果还是失败那就是天意。
4.老板发脾气的次数变勤了，不是因为这个员工没倒自己的垃圾，就是那个员工微信没有及时回复他的要求。
5.然后就是闲，人浮于事，公司内部没啥人干活了，办公室经常出现真空状态（没啥人）每天上班无事可做，但下班到点也不能回家，因为要装作很忙的样子。
那些日子，谁要是有事可做谁就感觉特别自豪，因为感觉自己总算有点用处。
补充：这个观点是白岩松也说过。
他说，任何一个单位，只要到了强调考勤打卡的时候，一定是它开始走下坡路的时候。
《东方时空》刚创办的时候从不打卡，纪律也很松，但我们几乎都忙的住在办公室。
后来开始抓打卡的时候，节目的影响力很小了。
年轻人，离职吧，别让小公司埋葬了你的青春。
