职场如后宫，男女不分老少皆宜。如果你看过很多鸡汤文听过过来人各种说教，对“新手如何在职场保护自己”这档子事一般都会得到这样答复：被社会磨灭成没有棱角，情商自然提高了，换成人话就是——见人说人话见鬼说鬼话。可是，说话这门艺术不是一朝一夕就能炼成，也不是人人都能如此，尤其心中有傲骨生来有个性的新新人更是如此，谁会愿意委曲求全的假笑不忠于内心？可是，这个世上又有谁能够容忍不加修饰就出去裸奔的人？关键还是看气质！
气质一，淡定
如果不能变得圆滑世故，请多一份自我保护。从毕业四五年我发现无论怎样折腾，我还是那个我，性格仍旧孩子气没有太多情商，但相比实习时候的无力还击更多了一些对策，因为我觉得既然变不成那样的人，那就成为一个用脑子的人。比如考研失败后进入那家传媒外企，上司是一个大一岁的女孩子，三个女孩子搬离公司进入到了广电办公，果真三个女人一出戏。一般而言进去没多长时间都会夹着尾巴做人，和其他人搞好关系，比如约着一起团购瑜伽班，即使你不喜欢也会想尽快融入团队了解更多；比如到了下班的点就算事情已经全部做完也不能准时走人，原因很简单上司还在等事加班；比如另一个妹子向上司拍马屁奉承的时候，也要偶尔冒一句“哇撒，今天衣服好好看诶”，虽然做不到那种程度但至少也要表明态度。朋友说没必要做到这个程度，但我深刻知道上司是个强势狮子座，死要面子的心机girl，而女孩之间微妙的变化从PPT开始。
我俩所有工作可以直接和老板汇报，一般情况我从不越级但有时候接到老板直打过来的任务要求又不得不做，通常先支会一声上司再开展工作，因为广告出身所以PPT倒是熟悉得很，几次案子得到老板的表扬，有一次午睡的时候我眯着眼见到上司正copy我的策划案，而这之前正是老板让上司做招商案，结果是将所有板式复制的滴水不漏变成自己的东西，我觉得很震惊但又无话可说，毕竟没有抄袭内容只是板式而已，而后某一次路演结束后上司来短信说活动取消下午不用来了，直至提离职的那一天我拿出保留的短信询问了此事才知，上司告诉老板说我自己不来了。遇见一个有小心思的人，要做到的是工作上不能有任何差池让人可说，所有往来的内容都要走邮件、微信、QQ、短信，哪怕电话也要摁下录音，不为别的，为了别人在身后捅刀子时你不需要歇斯底里，只需要呈堂证供。
气质二，不表露
表情是第二张脸，与人交往的名片。如果做不到见人说人话见鬼说鬼话的善言辞，那就控制好自己的情绪，尤其是女孩子。大部分女孩子都是情绪化的，心里头的小揪揪千万别带到工作上，公私分明不受情绪干扰。比如现在的副总是个逻辑思维混乱的婆婆嘴，每次说话毫无重点但又大说特说一通，最后还要按照他错误的策略开展工作，若是业绩不佳追责又落到个人，我和A女是以前一个公司出来的，带着随时可以提出质疑并想出解决方案的做事方式，开始了据理力争。A女性格直爽很多，在副总提出要如何如何的时候，A女先是试探性提出自己想法：“您的想法是很不错的，可是开展大半个月来却没有一点成效，是不是策略弄错了？而且频繁开会却又腾不出时间做正式的事，要不要减少会议频次？”听得我们是面红耳赤，她可是真敢说啊，看似客气的语气却是直言得不留情面，看到副总胖胖的脸上陡变猪肝色我便知道肯定是不会同意的，被拒绝后的A女虽没有说话但脸上紧皱眉目显示出极度不耐烦，副总发话了：“不要带着表情来上班，别影响其他人。”
最好的教养就是不让别人难堪，显然她控制不住的表情和否定的内容已经碰了一鼻子的灰，直到我们摸清了副总的性格和小公举的脾气后，但凡只要是他下的决定、问到是否还有建议时我们都学会了默不作声都满脸堆笑的说“好的”，这样的会议通常不会拖太长时间而且对方心情极佳我们也如释重负。泪的事实告诉我们，如果你不会说话请闭上你的嘴，管好你的脸，强忍着波涛汹涌地内心，让职场变得好过一点。
所以不要说为什么不能直言不讳，但凡想讲一点真话请深思熟虑的包装好，如同推销的广告语需要润色一样；不要问为什么那个人莫名其妙的针对我，自然你身上总有别人想要攻击的某一个点，若是无关自己请保留证据努力做得更完美，学会保护自己。
