深夜，手机铃声响了，在静谧的环境里铃声异常地响亮、刺耳，我立马接听。早已养成习惯，就在这一瞬间，分析是怎样的来电：“项目上出事了？”、“有人受重伤了？”、“某人家庭出大事了？”

      我接听了电话，“某某人终于下定决心要辞职了！告知一下。”我无语。又听说一名手下要辞职。

      这就是我们的现状，连辞职这种普通得不能再普通的现象，我们的员工，甚至中层管理干部都甚觉惊讶！大家不愿说出口、但心照不宣的原因是，“某某人这么能干，都居然提出了辞职，我们公司怎么了？”看到这样的文字描述，不知大家周围是否有类似的现象。

      家家有本难念的经，的确，我所在的公司同样有本非常难念的经。过去五年甚至十年，由于监管的有效缺失，前管理团队有意或无意地将公司的收入以绩效、分红的方式予以提前发放，同时做帐时，该及时入帐的成本一直久拖不入帐，导致企业形成大量潜亏。这种现象，呵呵，应该不少见吧。

      怎么办？指望公司的明天或未来，通过怎样的有效运营手段来弥补以前的潜亏？

      真的，难办！