现在的领导的才能去哪儿了？
领导才能是指领导者在其领导实践中所必需的一系列能力和技巧。这些能力包括但不限于：1、敏锐的观察力：使领导者能够迅速接收并处理信息，从而发现问题并采取相应措施。2、良好的记忆力：帮助领导者清晰地执行任务和工作。3、丰富的想象力：使得领导者能够在领导工作中进行创新性的活动。4、敏捷的思维能力：使领导者可以根据不同的环境和情况做出最佳的决策。此外，领导才能还是一种能够指导和管理团队，使其朝着共同的目标努力的能力。
现在的领导才能去哪了呢？一旦遇到什么棘手的难题，下属不能只会发现问题、提出问题，同时要提出解决问题的办法？要让领导做选择题，不能让领导做问答题！唉！我们的领导就那么没能力吗？就那么没思维能力吗？能力不优秀怎么提拔重用当上领导的呢？怎么指挥下属呢？战争年代的那些做指挥员的老将老帅们，难道也是做了下属提出的选择题才能打胜仗的吗？虽然不能一概而论，但至少值得大家深思一下！现在的领导者大会小会都讲:不能只会提问题，更要有解决问题的办法，说的没错。但下属没办法解决了去请教领导，领导难道就没有比下属强的能力了吗？这种不要脸的风气在某些部门愈演愈烈！年纪轻轻当领导，既无经验也无脑。台上作威又作福，下属日子何时好？
