我从来都不敢说自己懂得很多的大道理，但是我必须承认在很多的地方或者领域我是一无所知。

当然对于自己在某些领域的一无所知我可以找到很多种借口，比如说:我还年轻、他是专业的我怎莫能和他比，人家的脑子比较灵光，我只是不爱去思考和学习......

因为你的一无所知你总是受制于权威；因为你的一无所知你总是受制于你的安全感；因为你的一无所知你总是在别人滔滔不绝说完之后，你只能不住地点头；因为你的一无所知你的生活总是处于被动，因为你的一无所知你总是在一步步踏入别人在为你设好的坑里面。

记得在去年的时候我在一家广告公司工作，当时我们团队有五个人，总监、副总监，我还有一位主管，另外加上一名实习生。

这名实习生给我的最大感觉就是他在做很多事情的时候总是觉得他的职场小白会让他觉得很优越，可是事实并不是这样，公司就是一本社会经，每一个人都有着自己独特的生存方式在这里立足。

有一次这位实习生在统计数据的时候出现了错误，导致客户端那边有一些不必要的损失，而这个数据恰恰是那个主管给他的。

然后当他发现事情不对的时候就去找那个主管，这个数据是错误的，我记得很清楚当时的总监和副总监都在，而这个主管为了显示自己的权利，为了彰显自己事无巨细的强大工作能力，不分青红皂白先对着这位实习生一顿说道。

这位实习生当时就蒙了，他还没说什么那，怎么就直接发这么大脾气，然后这个时候这位实习生战战兢兢的说这边数据是出了一些问题，但是问题应该还不太大，你先看看，而待这位实习生指出主管通过微信发给他的这个数据时，他自己虽然没有了当时的气焰，但是毕竟总监和副总监在旁边的位子上工作，并且他们也不知道到底发生了什么，更多的意识是肯定又是新人犯错了。

而这位主管正式抓住了这一点，直接将话题转移说到了前一次由于这位新人因为疏忽而犯得错的数据问题，并告诉他下次仔细点就好了，这次的我先看看吧。

那位新人回到了座位上，在吃饭的时候谈及到这个事情，他还一直傻傻的认为是因为之前的错误让这位主管大发雷霆，甚至之后的这个主管的行为他都没有任何意识，只是认为自己的表现很糟糕，而事实上这位小白根本不明白每个人在这个公司里面都需要生存，但是生存的方式不能一味的妥协。

这样的事情我不止见到过一次，有很多的人为了自己能够占据足够的主导权，他会不惜一切牺牲很多其他人的一些东西，尽管这样的人很讨厌，但是当你在他那个角度的时候他也只是在寻求自己的一种立足和生存。

当然这类的事情我们可以不去做，不去管，但我们不能不知道。看清楚问题的本质，更多的培养自己真正的能力，这才是我们每个人成长的正道。

比如你感冒了，你要对自己有个基本的判断，自己的感冒属于哪种感冒，应该买什么药合适，而不是到了药店任人宰割，你比如说我们要投资，买一只股票，你要更多的自己去学会判断和分析，而不是总是将主导权交给一些所谓的专家。

总之我们要学习更多，我们拒绝一无所知，从现在开始，无论你年龄高低，请务必让自己拥有清晰的头脑。