前不久跟几位好朋友深夜神侃，谈到了在职场中见到的奇葩事儿。
如梦是学酒店管理的，目前是一家酒店的客房部主管，她说她部门上个月来了一位新的客房服务员，是个十八岁的小姑娘，没有相关工作经验，甚至还没过试用期，仅是底薪（不包含做房提成）就已经达到了3000块钱/月，而她们部门参加工作五六年的老员工每月底薪+提成，收入才不过3500块钱左右。
她认为酒店的薪酬管理制度存在很大的问题，不管从哪个角度讲，作为无任何工作经验的新入职的普通员工，工资没有理由比老员工高。
从情感上来讲，确实是这样的，但如果从人力资源管理角度来具体分析“新员工的工资高于老员工”，是完全可以理解的，而且我认为在某种程度上值得大力提倡~
“新员工的工资高于老员工”这个现象并不是个别现象，这是由行业性质和社会因素共同导致的。
在酒店行业，“新员工的工作高于老员工”可以说是一个非常普遍的现象。
受传统意识的影响，酒店行业的基层服务人员从业人员呈现逐年递减趋势，对于企业来说，人员流动率过高，招聘难度与用工压力都越来越大，因此不得不采取提高薪资待遇的措施来缓解用工压力。
相对于“会计、律师、医生”等从业门槛高，对从业者的从业经验和专业技术要求严格的行业来说，酒店行业的从业门槛较低，可替代性强，为了降低因人员流动给企业造成的直接或间接损失，也只能通过不断提高薪资待遇来吸引并留住更多从业者。
当然，如果本身从事的是对从业经验和专业技术要求较高的职业，在遇到“新员工的工资高于老员工”这样的事情的时候，与其一味抱怨待遇不公，不如端正自己的工作态度，不断提高自己的专业技能水平，让自己变得值钱，为今后获得高薪奠定基础。
新员工的工资高于老员工，本身没有什么值得大惊小怪的，关键在于我们如何看待这个现象并采取什么样的行动。
作为新员工，你领着比老员工高的薪水，有没有为单位创造出与单位支付给你的薪资待遇相匹配的价值？
作为老员工，当你看到新员工的薪资待遇比你高的时候，是不是应该考虑一下重新规划一下自己的职业生涯，对今后的职业发展进行一些调整，让自己获得更好的发展呢？
职场是做事的地方，所以从来不养闲人也不养懒人，谁能为单位创造出更多的价值，谁就能获得更多的薪资报酬，一味的“论资排辈”、“消极怠工”只能是自己亲手断送了自己的职业生命。
在职场，想要赚到更多的钱，请先学会让自己“值钱”，单位能够提供给你的只是一个平台，如何利用这个平台不断提高自己的职业素养，提升自己的职场竞争力，是我们每一个职场人都应该认真思考的问题。
本文写于2016年6月29日
