【 咱来一场有意义的过招可好？】

话说HR界有不少对付求职者的黑话，搞得但凡当个HR的，都被认为肯定是“人精”。

其实也不然，各色求职者，也有让HR内心崩溃的能力。

1  简历篇

（1）咱能好好写个邮箱地址和文档名吗？

（2）如此简历，实在“太难看”

HR内心：孩纸，你是来搞笑的吗？还是来为难我的？

伤害指数：★★

2 面试篇

（1）口是心非型

HR：你好，我们看过你的简历，挺符合我们公司的要求，我先电话与你沟通一下，这个岗位需要轮班值班，分白班和晚班，请问你接受这样的安排么？

求职者：嗯，可以接受的。

HR：那好的，我这边安排一下面试。

次日

HR：你好，请问今天是否过来面试呢？

求职者：我考虑了一下，还是不能适应轮班，下班有点晚，回家晚，吧啦吧啦。。

HR内心：你是来闹着玩的吧？咱能不能这么费劲的浪费彼此的时间和人生呢？

伤害指数：★★★

（2）“好演员”型

HR：这是市场部新开的项目，前期会需要出差，也会有很多困难，你觉得自己能适应么？

求职者：有困难是正常的，而且正好可以锻炼我的能力，我也希望自己能和公司一起成长。

HR：好的，那我这边安排一下复试。

过几日

HR：你好，今天通知你复试时间，我和市场部主管已经沟通好了。

求职者：不好意思，我觉得我还是不适合市场类工作，不来复试了。

HR内心：大哥，那你能别往市场部岗位投简历吗？别面试时候什么都说没问题好吗？

伤害指数：★★★

3 入职篇

HR： 你好，我打电话提醒下，明天要来办理入职手续哦。

求职者：不好意思，我决定不来了。

HR：是什么原因呢？ 之前一直确认是明天入职啊。

求职者：哦，不好意思啊，我收到另一家公司的入职通知，决定去那一家公司。

HR内心：…… 说好的信任呢？ 临到入职，你才让我知道真相啊？这样的“不好意思”我拒绝接受！

伤害指数：★★★★★

以上案例，如有雷同，实属事实：）

未完待续……

这是一段有点长的结语

这次先针对面试这个环节：

找个工作，确实就像找个男女朋友，

得遇上真正喜欢的。

可是，这人和人相识，了解，还是得真诚点不是？

在求职面试这场有目的对话里，

不需要为了回答而回答，也不需要为了取悦谁而回答，

你再完美的回答了各种问题，

却又毫无针对性且不符合内心，有意义么？

真正的重点是：

你觉得和这个公司的气场合么？

和这个岗位的要求合么？

工作内容有戳中你的兴趣点吗？

公司给你的待遇让你满意么？

你比较在意什么呢？

你想了解的都沟通了吗？

如果你经过了解，经过考虑，

再继续谈，会不会更好？

人和人之间的信任感，可经不起随意消耗，

更何况这沟通过程带来的结果，

决定着你每天付出三分之一的时间换来的价值。

so，

咱总不希望成为HR或者其他人默默拉进黑名单的人吧？

我是凯琪老师，10年职场人，助你求职路上打怪升级，欢迎交流。（微信号：kaiqilaoshi）

期待与你相遇！