习近平总书记强调，安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后，而不是拈轻怕重、挑肥拣瘦、患得患失、讨价还价。当前正值新录用干部和驻村干部报到之时，让年轻干部“向下”延伸，在基层实践中“壮苗”，在一线服务中“出穗”，在急难险重中“结果”，让“年轻之苗”经风雨、长才干、壮筋骨。
靶向“育苗”，让年轻干部脚上“沾泥”。有的年轻干部只愿意待在“北上广”，不愿意到“新西兰”，条件艰苦、民风彪悍、环境恶劣是广大年轻干部对基层一线的“刻板印象”。基层是掌握数据的“最前线”，是了解实情的“最前沿”，也是抓好落实的“最前方”，各党组织要打破固有印象，“向下”延伸，让年轻干部真正走进去、融进去，在与群众沟通交流中，熟悉方言，提升沟通协调水平，在走村入户中，了解产业，提高组织谋划能力，在解读政策中，强化业务水平，在一件件小事中练就“内功”，在一个个实事中夯实“外功”，作为年轻干部，一定要有一颗赤诚之心，抱着流血又流汗的心态，让自己扑下身子，粘上泥土，在实践中磨炼初心，在服务中践行使命。
细作“蹲苗”，让年轻干部脑中“有路”。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。培养年轻干部就需要“刀要在石上磨、人要在事上练”，不经风雨、不见世面是难以成大器的。对年轻干部要敢于压担子、挑重任，要“指名道姓”让年轻干部去实践，在磨练中发现人才、锻炼人才。对年轻干部要加强思想教育，让其在实践中坚定理想信念，以“终身课题”的姿态，常修常炼，信一辈子、守一辈子。对年轻干部要用好调查研究“法宝”，在调查中发现问题、研究政策、提出想法、破解难题，避免浮在表面、流于形式，增强干事创业本领。对年轻干部要配强“导师”，选好“师傅”，发挥“传帮带”作用，将典型经验、工作方法手把手教、面对面学，让年轻干部练就解决问题的“手术刀”，在跟学中尽快成长、在深学中尽快成才。
精准“用苗”，让年轻干部心中“有梦”。为人民服务是我党的根本宗旨，年轻干部要在“向下”延伸中守好为民服务初心，践行为民解忧使命。在基层一线练就担当作为的本领，决不能坐而论道、光说不练，要坚持真抓实干、埋头苦干，拒绝花拳绣腿、好大喜功，坚持攻坚克难、为民办事。要引导年轻干部扣好“廉洁扣”，避免成长成才的“黄金期”变成违纪违法“危险期”。要坚持“战马优先”原则，杜绝“好好先生”，强化重担当重事功的用人导向，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观，及时“纠偏扶正”，在选拔任用上要高看一眼、厚爱一分，引导年轻干部练就硬脊梁、铁肩膀、真本领，在为民服务中实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
