赞美要说到点子上：赞美就像催化剂，可以促进对话，也可以迟滞沟通。在人际交往中，赞美是最有效的激励手段，甚至比批评更能鞭策别人改正不足。
赞美真正的力量在于真诚，至少让你的话听起来很真诚，否则难以起到良好的效果。
一、如果我们打算赞美别人，就不要在后面加任何“但是”。
二、实在要批评，先批评再赞美。
三、尽可能让赞美具体化，越具体越好。
《口才三绝》读后感（5）
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