再小的个体都有组织，再小的组织都会有属于自己的文化，而组织心智是我们在创业管理中能遇到比较多的问题！
我们的公司是设计出身，前期在管理和文化价值观上比较难形成一致的思想，很多设计师都有自己的想法，我们行业也把这种想法当成了个性，所以会觉得设计师挺个性的，这种往往导致企业在关键时刻发展不起来，团队的凝聚力比较差，听到组织心智这一课，特别有启发，今年也从项目中独立出来做新项目了，成立小团队，把从原来组织形成“隔离”，这也是在混沌学习中，比较大的收获！
心智模式有个特征，心智模式一旦成型很难改变，群体心智模式一旦成型，很难改变。我们有一句话叫江山易改本性难移，放在企业里边也一样，所以真正的改变一定是源自对事物本质的思考和判断下作出比较正确的选择！
我自己应该是算设计师中比较爱学习的了，不断的适应环境，不断与外界更多的交流互动，但这也不一定是有效的学习！
没有什么心智模式在制约着我们的人生和事业？想一下你的人生或者事业，有什么隐含的心智模式把你禁锢在那个地方去？
By@混沌大学创新商学院～丘宗柱
