一个企业的发展，重在看员工的发展。员工能力强了，企业会跟着发展；否则会停止不前。就像文中说的，老板或是管理者会不断的进行培训，而员工没有任何的学习机会，能力得不到提升，跟不上脚步，那他们就无法应对问题。员工即是消费品，也是投资品。培训员工是风险最小，收益最大的投资。
我们可以利用“7-2-1模型”，70%的从工作中学习，为什么说“成功是简单的事情重复做”因为我们可以从重复做简单的事情中总结经验教训，从而得到提升。20%的向他人学习，每个人都有优缺点，我们取长补短。10%的正式培训，例如一些专业理论等，这种培训是另两种方法无法取代的。
让员工越来越值钱，企业才会发展。
