正所谓，做人留一线，日后好相见，得饶人处且饶人。
有人的地方，就有江湖；有事的地方，就有战争。人在职场，同事之间难免观点相左，口舌之快意气之争，会将工作问题变成私人恩怨。多个朋友多条路，对事不对人，赢了就行了，万万不可痛打落水狗，小心狗急了跳墙。
得理不饶人，没朋友；无理辩三分，泼妇像。每天上班一进门，放眼望去都是仇人，能把工作干成这德行，你也是一个人才……
防人之心不可有，害人之心不可无，你有必要学机灵点，但没必要变的恶毒。
今儿和同事有不同的见解，或者工作配合中产生误会，其实不是什么了不得的阶级斗争，只不过是人民内部矛盾。面对同事的固执或不理解，先要做到处事不惊，一旦你恼羞成怒或气急败坏，就会失去理智客观，从博弈的角度来说，就先输了一成。
即便面对挑衅，也要克制情绪保持冷静，晓之以理动之以情。记住，就像审判，必须证据确凿，千万不要“我觉得”、“我以为”。如果胜利已经站在你这一边，对方理屈词穷，不言语了，此刻，千万不要一激动说些气话。
“我早就说了，balabala”，“这次说明白了，下次希望你别再搞这样的事情，balabala”，“你自己的问题，就不要赖别人好不好，balabala”……
你的气是出了，他的火也被你挑起来了，你赢了争执，输了人品值。别人会尊重的，永远是个绅士，而不是乘胜追击落井下石给人难堪的人。即便他表面不发作，估计心里也会视你为敌人了，几句痛快嘴的话，未来你肯定要付出代价。
如果事实已经清楚，点到为止就好，同事不吱声了，领导明白情况了，就可以了，这不是斗鸡要分个你死我活，你的不依不饶只会让领导觉得你不懂事小家子气。反之，当领导批评对方的时候，你打打圆场，“xx也不是故意的，都是为了工作进度着急了”，“我们的沟通有问题，我也有责任”……对方会感激你，领导会认可你，这点大气，非常必要。
一个人的格局，决定了他能在职场走多远。
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