昨晚，同事闲聊说：在与领导的谈话中听到“设计就是卖苦力的”，还说这句话来源于公司上期分享嘉宾名镌品牌创始人肖潇，我回忆了一下，想起原话是“公司从来不是看你的苦劳”。
这句话我很认同，也深有体会，也就记得清楚了。
2016年下半年，公司领导放出消息年底会有红包，于是我禁不住回想自己先一年入职到年初的辛苦驻场；回来后独立带项目自己对接自己做设计自己加班；而后换年度节点项目，阶段驻场这一系列，我越想就对红包的期望值越高，并且坚信公司看得到我的付出也会给我相应的回报，年终我拿着期望值三分之一的红包，礼貌的笑并不能掩饰我的失望。
于是我开始想这是为什么，我想不清楚自己我就想别人，于是我就想到了我老爸，烧烤、炭烧的师傅，职业生涯的四分之三在给他的亲弟弟我的亲叔叔打工，我听的多了老爸的抱怨，最早说起都是尽心尽力的干活，工资不怎么长，年底也没有奖金。长辈的事我不管也不想管，毕竟掺杂着亲情的老板与员工的关系很复杂！
后来叔叔的店里年轻的服务生间闹矛盾发生了持刀伤人的事，叔叔和我说起的时候失望的说老爸当时在场劝劝或许就避免的这件事情的发生，可老爸说管不了，说了也不会听所以也就没管！认为自己做好工作就好。
这就是领导和员工工作标准的差别，也是老爸拿不到额外奖金的原因。该干的活不少干，加班的时候也不少，每个人通过时间经验都能做的的事情就是硬件的范畴，这一点薪资的等级已经有所体现了，年终的红包应该是个加分题吧！
但如果遇到工作难点、节点事件挺身而出解决问题的，替领导分忧了这就不只是苦劳了，超越了苦劳的部分才是年底红包的基本构成！回想今年，红包期望值与实际奖金会接近吧！
今儿大年三十，祝各位来年蒸蒸日上，收入满满，所想即所得。
