PET的确让我获益许多，尤其是使用积极倾听这个技巧，能够让我明白对方真正想要表达的意思，让我变得会聊天了。
上周和前同事静静聊起近况，她苦恼地说好像和梅子吵架了。我回答说：”啊，你心里一定很不好受吧。”于是，这个话匣子就此被打开了。
起因是在一场工作会议上，领导布置了一个任务，梅子直截了当地说自己不应该做这个任务，应该静静来做。静静认为这个任务，梅子比自己更熟悉情况，也向领导直抒己见。结果，领导指定了静静来完成任务。
由此，静静感到领导偏袒梅子，也怨梅子不但不领会自己对于接这个任务的难处，还让自己在领导面前难堪了。
从静静更多的诉说中，我感觉到她对于领导对她的评价非常在意，并且消极地认为领导及其他同事都不待见她。
她并非因为承担了更多的任务而感到不公平，而是对职场人际关系感到焦虑。于是，在积极倾听和共情的同时，我从三个方面着手，想要开导她。
1.看到社会现实。职场打拼被领导打压非常正常，到哪儿都有。嘴上抹蜜吃得开的人和对拍马屁不削一顾的人，往往是前者占优势。
2.认清自己处境。我提起她刚贷款买房的事情，特地提醒她对自己的人员合同留点心眼，这份工作她不能丢。梅子是销售收入的来源，静静是随时可替的文职，胳膊拧不过大腿，阶层与能力挂钩。
3.改变提升自己。告诉她不能小瞧自己，她可以很强大。给他人更多的认同、主动给别人台阶下，自己变得更主动更强大。
静静真的是非常聪明的姑娘，点一点马上就通畅了，她表示要主动去和梅子说话打破僵局。或许静静只是需要有个人听她说说她的处境，她心里啥都明白着呢。
