今年，国考刷新了历史数据，首次招录人数突破3万、首次报名人数突破200万。对于走进公考路上的年轻人来讲，笔试是迈入公考的第一道门槛，但更多的人却被笔试拒之门外。分数高就一定能上岸吗？分数低就一定被刷掉吗？就像高考一样，有的人成绩中等，却能进入985、211院校，有的成绩名列前茅却去了普通本科院校。可见，俗语里“考得好不如报得好”是有一定道理的。
课上我们学习了公共部门职位分析，简单讲职位分析是获得有关工作信息的过程。对于招录公务员，职位分析有利于公共部门对人员的甄选和录用，根据职位分析可以详细地确定招聘和选拔合格人员的基本条件，以便确定“什么样的人来做最合适”。从考生的角度看，职位分析可以为考生提供真实的职位职责、职位内容以及资格条件等，帮助考生找到与该职位的差距，提升自己，或是另择良木而栖。
常说选择大于努力，方向不对，努力白费。例如，今年国考报名阶段，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职的报录比高达两万选一。该岗位作为今年国考中唯一的三不限岗位，对考生的报考要求全面放宽，因而造成了如此激烈的竞争。一些考生如果只看到西藏地区经济欠发达，简单认为报考难度相对容易，就难免会成为公考中的“陪跑”角色。因此，考生应拓宽视野不局限于看似容易报考的岗位，要充分利用自身优势，如专业性质、党员身份、研究生学历等来选择岗位，从而增加上岸机率。
总之，选择适合自己的岗位是非常重要的，岗位的选择不仅决定了上岸的难度，也影响着未来事业的规划。
