复盘时间 6.3-6.9
每天进步一点点，时间看得见。
▊ 社群活动
1、完成了秋叶赛美理财营的第10次作业，还有关于自己保险的体检未做。
2、古典的个人战略课程于6月6日开课，8号完成了P0会议，做了会议记录。
▊ 输入
1、看完了《勇气》这本书。
3、学习了古典老师的课程（20161111-20161114）。
3、每天记录自己看见的好句子（8号断档）。
4、学习有书课程《50个源自硅谷的工作方法论》的学习。
5、学习若辰的"轻社群"和cici老师的“知识星球”。
▊ 输出
1、完成《勇气》的简书金句分享和手账版的笔记。
图片发自简书App
图片发自简书App
2、完成了古典老师的课程笔记（20161111-20161114）。
▊ 收获
1、再次尝试写读书的手账，希望能够继续保持下去。
2、在个人战略课的P0会议中发现在女性还是不够勇敢这个问题。当有岗位抛出来的时候，大家的积极主动性都不高。殊不知期望越大、投入越多，收获越大。
▊ 新知
级联偏见循环——企业领导看重的品质就是现有管理团队所具备的品质。认知偏见会不断得到巩固——某种带着不同特质的“异类”不具备做领导的资质。
1、领导喜欢的品质应该就是他所管理团队的品质。
2、反思自己是否也存在这样的认知偏见。团队里面还是要有“异类”的声音，这样更利于长期发展。毕竟事物是多样性的，团队也需要多样性。
每天进步一点点，坚持利他，极致践行，不负韶华。
