为深化教育体制改革，落实“以县为主”用人管理体制，近日，莒县召开中小学校长会议，传达《2017年全县中小学教职工竞争上岗工作实施方案》，决定对全县教职工实行全员竞争上岗。
据悉，此次全员竞争上岗范围包括各乡镇(街道)初中、小学，县直各学校全体在编(含政府购买服务)教职工，竞争落聘人员待岗培训。竞争上岗将按照公平、公正、公开、择优、以人为本的原则;统筹兼顾、优化配置、科学规范、自主用人的原则;因事设岗、人岗相宜、按岗聘用、合同管理的原则;以师德、能力、业绩、贡献为核心的原则进行。
竞争上岗分六大阶段进行。第一阶段，宣传发动。学校召开全体教职工大会，传达实施方案，并根据方案要求，研究制定本校具体的竞争上岗实施方案。第二阶段，核定岗位数量。各学校根据本学校2017年暑假后在校生数量和班数，核定学科教师、教辅人员和后勤人员的需求数量。第三阶段，民主评议。民主评议包括竞争上岗领导小组评议和教职工评议两部分。第四阶段，个人成绩计算。竞争上岗成绩计算公式为：总成绩=(2016至2017学年度两个学期的绩效考核平均成绩)×80%+民主评议成绩×20%，教职工的绩效考核成绩和民主评议成绩都折合成百分制。第五阶段，选岗和确定落聘数量。学校按照全体教职工竞争上岗总成绩和学科设置数量，按照双向选择的原则进行，各学校通过竞争上岗末位淘汰的办法，按3%的比例，确定落聘教职工。第六阶段，落聘人员安排。落聘人员要进行待岗培训，周期为2个月，培训合格后原则上进行交流上岗，培训不合格的继续培训直至合格。
为保障全员竞争上岗公开、公正、公平，莒县教育局专门成立了教职工全员竞争上岗工作领导小组，各学校责任督学将全程进行督导，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，确保竞争上岗工作有序推进。
