2月11号，BetterMe大本营推出了自我管理训练营——《BM高效能人士自我管理训练营》。训练营包括【目标管理】+【精力管理】+【财富管理】+【人脉管理】。未经推出，就有100个人预订了。我很是好奇和兴奋，因为这个训练营集合了易仁永澄、萧秋水、赛美、秋叶四位大咖。单独一位老师开课，价格也远远不止299元。于是在看到的那一刻，果断报名参加了。
2月17日，陈慧敏主持开营，讲述自己从全职妈妈到BM大本营创始人的心路历程。于是我查了关于慧敏的相关资料，总结了一篇《人生从不缺贵人，缺的是你能不能吸引贵人的注意》。
2月18日，易仁永澄老师分享《想要飞速成长的普通人如何快速上手目标管理》。印象最深的就是，他能够把我们常说的目标解释成欲望和想要。目标，之所以没有动力去实现，是因为它虚无缥缈的概念，而欲望和想要，就彻底能够激发我们心中的渴望。这样的解释着手让我信服。果然是目标管理达人。
永澄老师，从三个方面阐述目标管理：
1.案例：为什么飞速成长的他们都懂目标管理？
2.分析：如何站在价值实现的角度看待目标管理？
3.方法：如何快速上手使用目标管理方法？
2月19日，萧秋水老师分享《管理精力，而非时间》。
“我们一路奋战，其实并不是为了改变世界，而是为了不让世界改变我们。”这是萧秋水老师分享的韩国电影《熔炉》的一句著名台词。
当我看到这句话，心底就被深深地触动了，应该说引起了极为强烈的共鸣。
我们都知道，生活在现实生活中，我们有太多时候，不得不因为经济因素，工作，家庭人员的期望，而改变自己的爱好，扮演成一个社会需要我们成为的样子。
对我们而言，尽管深陷于此，也没有更多的反抗，唯有自己先强大起来，再变成自己本来希望的样子。
对于个人时间管理更多是精力管理，做好精力管理，需要具备结构化的思考能力，原则是要事第一，找出动力源。以结果为导向，结构化细微，注重实效，人生就会发生翻天覆地的变化。
我们经常没有行动力，不是因为真的懒惰，而是心理暗示还有时间，还可以拖下去。相信经过这次课程，我以后会把精力管理做的更好。
2月20日赛美老师分享了《学会理财，每年给自己加薪15%》。
赛美老师通过亲身经历，让我们知道理财观念是怎样一点点建立起来的，财富是怎样一点点理起来的。
去年以前，我根本没有关注风险，但是公司的同事突然检查出胰腺癌，让全公司的同事都纷纷认识到风险离我们那么近。
赛美老师分享当天，提出了【每日一问】，问题是：关注了风险管理，财富管理就对了50%。你怎么理解？
我的回答是“我非常赞同这句话。风险对于一个家庭影响非常大。如果能够对风险进行关注，进行风险管理，风险来临就不会对家庭造成重大打击。比如说，一个家庭，没有给家人上重大疾病险或者意外险，在原本家人都健康的情况下，突然某位家庭成员得了重大疾病或者出现意外，一个月内，几十万的医疗费支出，会压垮原本不富裕的家庭，结果是子女将来的前半生都在还债，或者面临失学的风险。所以，我特别关注风险管理，财富管理就对了50%。去年我同事的例子，让我对此理解深刻。”
我的回答赛美老师评委优秀回答，还收到了大红包，然而，如果不是这样的事情发生在我身边，我根本回答不出来。
通过赛美老师的方法，我今后会根据自己的收入情况，做好风险管理和投资，让自己的财富每年增值15%。
2月21日秋叶大叔分享的是《如何才能找到真正帮助你事业腾飞的人脉》
秋叶大叔的【每日一问】
你是怎样定义人脉的？或者你希望人脉给你带来什么？
做了四年的企业人脉积累，我的理解是:想要获得人脉，需要具备一个或者同时具备两个条件，一是相对平等的地位，而是可以提供对方价值。相对平等的地位决定了交换价值的相对平等，更易达成合作共识。而可以为对方提供价值，可以是情绪价值，也可以是利益价值。情绪价值可以理解为你能带给对方开心的情绪；利益价值则是你可以为对方带来利益。我的经验发觉平等的地位和提供价值仅提供一种，就可以获得有效人脉，而提供两种就更好了。举个例子，群里几位老师一起合作自我管理的课程属于第一种，就是在各自行业拥有相对平等的地位。第二种，为他人提供价值可以积累人脉的例子就是忠实粉丝，或者你遇到贵人，都是你能为别人提供某种价值而获得赏识，并且获取人脉。
感谢BM大本营，感谢四位老师，让我可以在将来做好自我管理有方法可循。这是我最大的收获。
