*苏北入职新公司管理层数月，分管财务，对于部门财务小邵的工作结果并不满意，提前和人事部门沟通准备更换人员，几日后与小邵面谈，表示对其工作结果不甚满意，希望延长其试用期，小邵表示考虑一下。次日正值周五苏北正在开会中收到小邵的微信，表示当日就想离职并办理交接手续，遂同意。
苏北看到小邵去找了人事部门老费，老费是国企退休高干来公司任职后勤总管。开会后苏北还专和老费提起小邵，说明其还未办理人事交接手续，结果老费几次含糊表示下周一再说。
转眼到了下周一，苏北发现已经交接完毕工作的小邵又来了公司，一整天小邵并未主动找苏北，苏北也猜到什么，只是接下来的完全出乎苏北的意料。快下班，老板让苏北过去找他，老费也在屋里，然后老板说了一通话的意思就是给苏北和老费一个谈话的机会，苏北听着简直一头雾水，什么情况？说直白了就是被老费在老板面前告了一状，说苏北处理部门人员未经人事不利于部门稳定性。苏北在老板办公室当下就和老费翻了脸，简直是莫名其妙的被黑了。于是苏北成功的给老板留下了不好相处的印象，老费更加成为老板的心腹。
事后苏北的解释已显得苍白无力，老板在意的是苏北不应该和老费吵。小邵最终还是离开了公司，时隔一周后，她来公司办理了离职手续。
这件事情该到底该如何处理会比较好呢？和人事开撕是错了吗？明明几次三番和老费沟通他不予回应却生生变成不与其沟通，离职后苏北反复在想这个问题症结在哪。
