最近办公室里实在不平静。

阿香是我们公认的情商智商双商在线的天花板级别的存在。

别人见了领导都要绕道走，打声招呼嘴发颤。阿香不仅不像我们这么社恐，反而是领导办公室的常客，套个近乎，要点好处，那叫一个熟络和热闹。

要不完的利益和耍不完的心机，经常一点小事和同事吵架，吵完过几天后给人家一包小零食，俩人嘻嘻哈哈似乎如常。

媚上的功夫我们学不会，欺下的行为我们不敢说，她把我们拿捏得死死的。唉，谁让我们又怂又心宽呢。

吵闹没必要，恶人自有报应时。

                                          01 在职场，要敬畏规则

阿香前两天小组长的位置被掳了。

职场人生，上上下下是常态，永葆青春是奇迹。放平心态，吸取教训才是循环向上的职场绿色生态。

但阿香坐不住了。她找主任大闹一场。在办公室外面，阿香堵住主任，不由分说开始指责主任不是人，主任是小人，主任忘恩负义，等等。

连续几天这样持续“骚扰”主任。

要知道，主任和她，曾经是非常好的朋友，不说俩人经常在一起吃饭聊天，也不说主任本身是一个会做人，能做事的领导，就说主任每次带她做的项目，也够她赚不少了。

可惜啊，人在自身利益受损时，关注点都是别人的针对和欠缺，却看不到自己的不足和局势的行进方向。

主任也没法左右人事任免呀，阿香，你怎么不去找总经理骂呢？

总归是主任职级不够，闹他出气最安全。

殊不知在阿香当组长期间，对下面的人分等级。

吹捧她的人，她安排最轻松的任务。反之，她安排最繁重的任务。别人的成绩归在自己名下，别人的才干她打压，阴阳。

须知德不配位，必有灾殃，人不配财，必有所失。

我们冷眼看着这一切，隐隐有预感阿香的结局要来了。

再过了几天，她和曾经无数次真诚教导过她，帮助过她的师傅也闹翻了。原因是容易出成绩的项目在师傅手上，她想拿来做。但师傅分配给了更得人心，能力也更强的欢欢。

这本无可厚非，项目放在最适合的人手里，能创造更大的价值。

但在阿香的认知里，自己要的东西没有得到满足，就是别人的错。

她在群里骂欢欢，发私人微信长文内涵师傅，文字长达200字……

哪里还有尊重和体面，曾经的好友情，师傅恩，还有同事缘，全被阿香的“被害妄想”撕碎了。

心理咨询师武志红在《深度关系》一书中说过“被害妄想”：

一个人的异常行为，有四种状态联系在一起。全能自恋，全能暴怒，彻底无助和被害妄想。

首先是全能自恋，比如“我的利益才是利益，你们就得满足我”。

你违背了我，我就要攻击你，这就进入了全能暴怒阶段。

当发现同事职位比我高，能力比我强，我用尽手段也扳不倒你时，就到了彻底无助阶段。

为了保住工作，我一哭二闹三上吊，你们都在针对我，你们都在排挤我，你们都在孤立我，你们都是小人和坏人，这就是被害妄想！

人啊，有病得治才能健康。

所谓的职场规则之一，在我看来，就是懂得进退，体面离开，谦虚返回。对了，还有，不要拿他人的善良任意撒气和拿捏。

谁会愿意和一个情绪不稳定，“全是你的错”，“眼里只有自己的利，没有别人的益”的人共事呢？

不敬畏职场规则，一切以自我为中心的人，注定走不远。

这样的人，缺失和别人维持正常关系的精神碎片。

                                      02 在职场，要有“搭子”

金庸先生曾说过：“有人在的地方，就有江湖。”

江湖如大海，鱼鱼虾虾游泳不息，永恒流动。鱼儿不可能离开大海而独立存在，人也不能脱离群体属性而琐闻寡居，特立独行要靠才干支撑，执行力要靠打工的大众贯彻，选择一个好的工作搭子，心顺，质高，健康。

须知周围的同事是我们一个道场的气韵。

宁得罪君子，不得罪小人是我们的隐晦处事。在小人面前谨言慎行，不必逞一时之快而让小人有可趁之机。

我在初入公司时，和阿香走得很近。我在一个陌生的场域，和她建立了一个埋藏隐患的关系。

人都会念旧，我也一样；人都会不屑于正在拥有的，而憧憬没有得到的，我也一样。

刚入公司时，我总会拿公司的一些章程和原公司做比较。曾经那么不屑且嫌烦躁的机制，现在对比过后，我发现了它的好。

于是，我开始和阿香温和吐槽现在，追忆夸赞以前。

一点吐槽，三句话，没想到成了我被领导找谈话的原罪。

最后，领导善意提醒我：谨言慎行！

从此，这四个字刻在我的血液里，受教了，也领教了。

原来，背刺就是表面跟你好，探你底细，拿你的信任，友善和珍惜去换取既得利益。

小人会用心揣摩你的一言一行，稍有可发挥的空间，他必要给你上一堂人生职场课。

而好的搭子跟你合拍，你们不计较个人得失，懂得互相尊重，互相欣赏，互相支持。

他不仅上班时跟你“搭”在一起，艰难，却愉悦地完成工作任务；还跟你下班“搭”在一起，可以吐槽，可以吐露心声，可以疯玩。

因为，你们给互相营造了安全的边界，不逾矩，有智慧。

你们尊重职场规则：善良遇见善良，善良就好煽动爱。

                                         03 在职场，遇见幸福感

维克多.弗兰克尔说过：“幸福感不可以直接求来，它是一种投入的副产品。当你投入地去爱一个人，投入地去做一件事，幸福就降临了。”

投入需要持续，急功近利的人不会遇见幸福感。

阿香在不受待见的办公室依然我行我素，她故意“整”了很多人，伤害了很多人，蔑视了很多人。

或许，有一天她会领教真正意义上的职场规则。

阿香是没有幸福感的。她的幸福感是踩着别人的肩膀往上爬，这在职场中是正常的生存链，但她不该爬上墙后，一脚踢翻了脚下的梯子。

没有可持续的肩膀，爬得不高，却能摔得生疼。

师傅至今也没想通自己曾今引以为豪的徒弟，为何把脸翻得比翻书还快，为何得不到徒弟应给以的尊重。但师傅也经常对我说：“我快60了，这辈子看人从没看走眼，我在阿香面前栽了。”

师傅伤心了一段时间，听闻阿香后续悄悄打电话告公司，又在场子里表演爱公司的“作死”伪装，我们都发出了一声叹息。

工作是生活的一部分，尽心工作，用力生活。在职场这个场域里，你和我都是为了赚那果腹银子，除此之外，我们在这里寻找到人生的价值和意义。

两败俱伤，阿香伤得更重。

稻盛和夫在《干法》中说：“劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的心灵。”

在业绩之外，能够持续输入本职工作的干法，能够容人，爱人，心灵的完善和祥和带来了幸福感。

把职场变成幸福感的栖息地，神韵流溢，风月无边。

身在职场，难免会像贾宝玉那样受父亲的棰楚。为何不学学郑燮？“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。

碰到职场小人又如何，苏轼一贬再贬的仕途，也留下了“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生”，“回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴”。

多么快意恩仇，洒脱豪迈！

职场如道场，修身更要修心。

感恩所拥有的，感激帮过你的，感谢踩过你的，首先你要投入，其次你要会爱，最后记得要幸福。

                                      写在最后

在职场，只有藐视利害祸福的人，才能驱散心魔，与至真至善始终为伍。

为得利不择手段实在不可取，到头来，也只落得友尽心衰。

聪明的职场人敬畏规则，得失方寸却也豪迈。

内有搭，外有子，搭子共事消磨少。

人从相遇中凸显出来，成为共同的人生这部连续剧的主人公，剧情有跌宕，有起伏，为了不值得的人伤心，懊恼，既不值，也不配。

精进自己去，你有这份充盈的底气和内心。