最近ZB在说，要开始每天晚上花点时间赶年终总结了，年终述职要来了。我一惊，对啊，12月份了，年底了，是HR最忙的时候了。
每年国庆放假回到公司后，HR就要开始准备年终绩效考核、年终述职以经年会了。每年年底就是我最忙的时候，我有时翻回以前的微博一看，基本在当年11月份到次年的1月份，我都是会发一条微博，忙碌的年底，忙的头昏脑胀类似的内容。今年，工作异常的轻松。
往年，年度绩效会议要召开了，这个时候每个部门的年度述职都开始安排上，收述职报到，安排述职时间，安排到场人员，预约会议室，预约领导时间。别的管理层只要参加自己述职的那场就可以了，而HR每一场都要参加，不但要参加，还要做会议纪要，还得针对他们准备的述职报告，提出疑问点，并总结他今年的相关表现。每次开完这个会，头脑都会发胀。
述职会议弄完后，就要开始收集各项绩效数据，用以年底绩效等级的评比，这个等级对今年的年终奖和明年的晋升调薪颇为重要，如果末尾的可能还得面临淘汰劝退的危险。这个数据还得经过员工本人提供，员工上级确认，财务数据确认，最后给到领导评比等级，不是一个轻松的活。
绩效考核表格弄好以后，就得开始计算年终奖，各种考勤系数，月均工资，绩效考核数据等全都汇总在年终奖的表格中，还要涉及业绩收入占比，看看自己能在这杯羹中分得多少。每年计算年终奖都要计算整整一个星期，前期还得准备各种资料，最后还得给各层级领导签字确认。
这期间，年会穿插在最后一个季度中，定预算，定场地，定流程，排节目等等，简直分身乏力。一切尘埃落定在年会结束，还剩几天时间就放假了，以为HR就可以休息了吗？不，还得准备年前的礼物，年后的红包，还得准备年后返岗的招聘计划，总之会一直忙到过年放假前的最后一个工作日。
以前我最想摆脱的就是年底这个时候，但是现在我竟很怀念，我可能更适合充实而忙碌的工作，虽然会有吐槽，但是完成工作以后会很有成就感，而不是像现在，被各个领导嫌弃浪费了他的工资。
