前段日子，公司在招聘一个行政专员，工作内容也就是简单的文书行政工作，难度并不高，招个没经验的应届生即可，毕竟这些工作交接一下就可以马上上手的，不懂的也可以边学边做。招聘期间，还偶尔会收到了一些工作5年、10年，但工资要求并不高的求职者简历。
按理说，这类求职者比应届生有经验，要求的工资也一样，不是招这种人更好吗？
错！这类工作十年月薪才要3K的候选人，往往某方面有问题得，我们不敢要。为什么呢？
01没有上进心如同混职场
年轻人刚毕业要求3k与工作十年月薪3k相差的是什么？上进心。
一个没有上进心的职场人，他对自己工作是没感觉的。每天上班完成固定的任务，按时下班，领导如何看他无所谓，客户是否签单没关系，同事如何努力他觉得累，工作一眼望到头。所以他一直在原地踏步，而公司每年都在变化，发展好，你的原地踏步就是终究会被公司淘汰；发展得不好，最先裁员的也一定是你。
十年在一家公司一个岗位工作，看似稳定，但这种平庸的工作态度，没有上进心，没有竞争力的工作能力，随时可能被替代。
02工作能力不是工作年限的叠加
许多人以为自己工作时间长了，工作能力就在不断提升。这跟有句话有点，父母经常说，我吃的盐比你吃的饭还多，这件事我比你有经验，你要听我的。所以父母都是对的。但事实是每次决策年长的都是对的吗？
也许你会说我已经工作了十年，比那些刚毕业的年轻小弟弟小妹妹有经验多了，我比他们有能力。错！你只是有一年的工作经验，然后把这份经验重复了十年而已。
公司的王阿姨在公司十年了，公司的元老级别员工，跟老板的司龄是一样的。可是她十年来都在做印章管理员的岗位，为什么不安排她晋升或者换岗，因为她没有去别的岗位的能力跟追求。
招聘的时候，经常听到有候选人的离职原因是，在公司工作了3年，也没有晋升机会，所以离职。但从面试的过程中，我就能理解为什么上家单位不给机会她晋升了，因为她没有能力。她只是用跳槽的方式，试图去骗个高一点的工资。
所以工作能力重来都不是用工作年限来计算的。
03工作绩效好不是机械地完成任务
经常会听到有些职场老员工向我抱怨，公司交给我的每一项工作我都很认真的完成啊，有时候还加班加点的，但是既没有加薪，也没有升职。为什么十年这么长的时间都没有机会出头？
因为他们的工作思维保守僵化，只会按部就班地工作，就像机器人一样，输入命令，她就照样执行，工作方式不会改善，工作效率不会提升，工作流程不会改进，还有不会跟领导汇报跟要活干。
一味麻木地工作，重来不会总结反思进步，领导又怎么敢给你机会涉及更多的责任？
少壮不努力，老大徒伤悲！古人就懂的职场铁律了。
