这是一个什么样的时代？——信息万变，不可确定的时代。
这样的时代意味着什么？
——靠山山倒，靠水水流。我们也许在组织、团队里做得很不错，但公司倒闭，或者团队解散，我们该怎么办？
这个时代最忌违的就是“被动”。
如何把主动权掌握在手里？
每个职场人应该问问自己以下两个问题：
“你所在行业的核心价值是什么？你提供哪个环节的价值？”
“要做好这工作，需要你有什么能力？”
其实这两个问题最后形成的句式是：
“我是通过……能力在……行业创造……价值的人”
举个例子：
传统媒体这个行业最近实在不好混，从业者纷纷逃离，很多人被互联网搞得失业，找不到定位。
其实媒体的核心竞争力从没变过： 更快、更准地让大众知道发生了什么事。
“更快”就是 响应更快、传播更广 的反应和表达能力；
“更准”则是 一手信息和专业眼光 。其中，“更准”又比“更快”更有价值。因为快是体力活，天花板明显；准是积累，有复利。
大部分的编辑都只是盯着职位干活，想的都是发多少篇稿子、拿多少稿酬，怎样能当主编……但如果盯着行业价值，他的思考就变成：怎样传播更好更快？如何接触到一手信息？选择哪个领域深耕？
因此，掌握主动权，除了懂得如何做好本职工作之外，你还要有更大的格局，看清楚这个行业的价值，把目标从岗位转移到行业核心价值。
改变思维格局的好处
这种基于行业核心价值定位有3个好处：
1、好迁移
你的价值不受不同公司、职位的影响，可在行业内自由迁移。春江水暖鸭先知，行业变换你先知。
2、能力提升得快
你不会被今天或明天的一个任务搞蒙，不是学学这个，搞搞那个，而是专注几门——清晰自己的目标和专业度是刻意练习的第一前提。
3、能力可带走
能力是自己能带走的，职位、关系、资源却未必能带走。
怎么更好地理解自己的价值？
这问题估计丈二和尚摸不着头脑。那就尝试问问自己：
如果一年以后你离开团队，工资翻了一番，那是因为你这一年有什么长进（隐性能力），创造了什么结果（可识别的显性指标）？
这个能在公司间通用，还能让你身价倍增的能力，一般就是行业通用的核心价值了。
操作方法：
直接把自己的工资乘以2，然后在招聘网站上找找对应的工作要求。这个要求和你之间的差距，就是行业价值链的核心能力。
如果你的工作并不能在对应的招聘网站找到相关信息的，进入那个圈子，跟圈子里头的人聊聊，获取相关信息。
如何辨别糟糕的企业？
——员工努力地让自己不被企业开除，企业努力地思考用这群怂货怎么能赚钱，这就是绑在一起浪费生命了。
不管是朋友、婚恋、创业还是友谊，一段好的关系，都是两个离开对方都能独立过好的人，只是因为更大的目标，才选择走在一起。
所以—— 盯着职位，越盯越怂。盯着本质，越盯越强。
最后，希望这篇文章不仅能够让你发现自己能力和行业核心价值的差距，还能让你找打解决方法。
无戒365天极限挑战日更营 第129天
