习近平总书记反复强调，为民造福是最大政绩，要求党员干部多做打基础、增后劲、利长远的事，摒弃急功近利的短视思维。镇政府驻村工作组作为乡村振兴一线执行者，其政绩观直接决定工作成效，唯有将正确政绩观融入驻村工作全过程，才能真正把工作做到群众心坎上。
驻村工作是检验干部政绩观的“试金石”，当前多数驻村干部能坚守为民初心，扎实落实建强党组织、推进强村富民等核心任务，但仍有部分干部存在政绩观偏差。有的重显绩轻潜绩，热衷打造表面“盆景项目”，忽视组织建设、人才培养等基础工作；有的重留痕轻实效，把精力放在台账整理上，入户走访流于形式；有的重短期轻长远，盲目上马产业项目，脱离当地资源禀赋；有的重上级评价轻群众感受，围着考核指标转，对群众“小事”不上心，背离驻村为民底色。
深究偏差根源，一是党性修养不足，部分干部将驻村工作视为个人履历“镀金”，干事出发点出现功利化偏差；二是工作作风不实，调查研究不深，习惯于闭门造车，工作脱离村情民意；三是考核机制待优化，部分考核重量化指标、轻实绩口碑，重短期成果、轻长远发展；四是监督管理有短板，日常监督偏重于台账检查，对群众满意度考核权重不足，让形式主义有了滋生空间。
政绩观错位不仅让驻村工作走偏走样，更会浪费集体资源、损害党群关系，让群众对驻村工作失去信任，制约乡村振兴长远发展，必须以总书记重要论述为遵循，从思想、实践、机制三方面精准纠偏。
筑牢思想根基，把准驻村工作方向。将正确政绩观教育纳入驻村干部培训核心内容，引导干部深刻理解“为民造福是最大政绩”，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界。以谷文昌等先进典型为标杆，让干部明白驻村政绩体现在村集体发展和群众笑容里，始终把群众满不满意作为衡量工作的根本标准。
立足基层实际，抓实驻村实干举措。把调查研究作为基本功，通过院坝会、田间地头交流等方式摸清村情民意，做到底数清、情况明。产业发展坚持因地制宜，培育特色产业并完善利益联结机制，推动村集体经济可持续发展；民生服务聚焦急难愁盼，从代办医保、关爱特殊群体等小事实事做起，把好事实事办到群众心坎；基层治理久久为功建强村党组织，规范制度建设，为乡村振兴夯实组织基础。
健全制度保障，拧紧驻村履职标尺。优化考核评价体系，树立重实干、重口碑导向，降低台账量化指标权重，增加集体经济发展、群众满意度等质效指标比重，既看显绩也看潜绩。完善日常监督，减少不必要检查考核，让干部有更多精力深入群众。强化结果运用，将考核与评先评优、选拔任用挂钩，对政绩观偏差的干部及时问责，同时落实“三个区分开来”，为实干者撑腰鼓劲。
驻村工作无小事，一枝一叶总关情。驻村干部唯有坚守为民初心，树牢正确政绩观，以实事求是态度、真抓实干作风扎根基层，既做群众看得见的显绩，也做利长远的潜绩，才能交出经得起实践、人民和历史检验的答卷，为乡村振兴注入坚实动力。
