当人们坐在一起，总喜欢探讨企业大拿、明星的绯闻轶事等一些八卦新闻，或是近期炒作的热点话题，以及彼此的兴趣爱好等等，这些作为茶余饭后的谈资，不论男女老少，只要人群聚首，总是人们津津乐道的精神食粮。
而有些人热衷于传播流言蜚语、打探他人的隐私；而有些人在喝酒聊天时好奇心与言语尺度明显要比平时更大一些。尤其在办公室内闲聊的谈资，往往涉及他人的隐私话题。他们热衷于传播消息，虽然有些人并不屑于探听他人的隐私，但这些话题的提供者却乐此不疲，喜欢在众目睽睽之下揭露他人的隐私，他们往往不顾及他人的感受，也不会考虑这些隐私是否会给他人带来困扰与麻烦，只管一吐为快。
我们仔细想想，为什么在职场上会有人喜欢以讦为直，而他们揭人隐私的目的是什么呢？不妨看看以下几点内容：
1、内心压抑
因价值观和领导存在差异。因为自己提的建议或意见往往不被接受，内心充满了对领导不满的情绪和怨气，所以会主动揭露他人的隐私作为话题。
而这些人不仅不考虑自己的建议是否有问题，而是以老板的隐私换取公司其他同事的恼恨与抨击。他们希望同事们与自己站在同一战壕内，以抚慰内心的“委屈”。
2、嫉妒
基于嫉妒同事。向自己的领导或老板提供这一类话题，希望破坏被揭人隐私者在公司内部的个人形象，或者与上司产生共鸣，获取自己在公司中的竞争利益，得到其他同事的认同，以此拉帮结派，成立小团体。
3、窥探隐私，拿捏把柄
可以窥探到他人的隐私，掌握同事在公司里不为人知的另一面。当有人在公司揭露其他同事的隐私，或许只是当作谈资，并无恶意，这些隐私的揭露反而会改变同事对被揭露者最初的印象，对他有所改观，这些隐私是有利因素。
但有些隐私被揭露者说破，会被公司其他同事拿来做文章，被人要挟、利用，成为向上司告密的把柄。
4、聊天谈资
提供这类话题的人，往往是由于对被揭露者的敌意、嫉妒、自卑等因素，而其他听众也常常抱着类似的心态，但大多数听众只是出于好奇，听听而已。当听到的内容与自己所了解的信息不符时，他们会认为揭秘者是在造谣，不会对传闻有所回应。
总而言之，“闲谈莫论人非”是一种做人最基本的修养。在人际交往中，我们应该对于听到的任何隐私信息持有质疑和保密的态度，不要以讹传讹，更不要随意对他人评头论足。在职场上，学会明哲保身、低调做人。我们应该与那些喜欢揭露他人隐私的人保持一定的距离，以免被卷入无谓的纷争之中。
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