昨天因为工作原因回家跟先生和妈妈吐槽，其根本2点
第一：工作能力和不认真仔细的问题，导致后端无法良性运转会花费很多时间
第二：无新人，安排的人员年龄大(50多岁，虽然敬佩他的勇气，但是导致工作效率低下也很头疼
)，遇到很多问题比较死板不能灵活处理，你在跟他沟通的时候一知半解然后就开始专注于做自己的事情，比较念念碎，每一个问题都要反馈好几次，导致自己的心态有点炸裂
在沟通时的时候，我发现自己需要一个发泄口，同步理解一个点
1.其实每个人的认知都不一样，你不能拿自己的认知对比别人的认知，你是要把工作干好，但是如果土壤依旧不好，那就要调整自己的状态， 他只是一份工作，没有必要因为一份工作去影响自己的情绪，要学会控制自己的情绪，不多管闲事，能在自己处理的范围内做好该做的事情是就可以了，如果团队协作完不成，那就慢一点，但是一定要有处理这些问题的能力，比如，这个人换一个行不行，还是可以尝试其他的方式去做这件事情，这个才是值得关注的。所以没有必要把太多的精力花在不重要的身上，重要的是自己成长，目前也想做副业，所以，主业在自己范围内，考虑副业问题，而不是在这些情绪中内耗起来
我们都在努力的去奔跑，想过更好的生活，想有不一样的人生，但是改变自己是最简单的，一定要提升自己的认知，不要让糟糕的事情和人影响你的磁场，要学会破圈，接触更优秀的人，而不是内耗与能力不如你，行动不如你，思想不如你的人，那只是在对牛弹琴。
用事不关己的心态去工作也许会更好，用离职的心态去工作，也许会更加轻松
