文/遇见琉璃 图/来自网络

从前，在计划经济的体制下，大多数人就是在同一个单位工作一辈子。从青葱岁月，到花甲之年，一生大半的时光.......

而如今，在这个一言不合就辞职的年代，有的人一年能换好几份工作，个中原因也只有如人饮水，冷暖自知了。

分手见人品，这句话用在职场中同样合适。离职：能看出一个员工的素养，也能反应一个公司（或者老板）的格局。

关于离职这个问题：不管是公司，还是个人，都要摆正好心态，没必要因为这个问题开撕，也许缘份就是这么多，大家好聚好散，彼此都留一个华丽丽的背影，不好吗？有必要剑拔弩张吗？未来山长水远，也许后会无期，从此相忘于江湖；世界很大，也很小，又或者因缘际会重逢在下一个路口，谁知道呢？

经常有公司与员工开撕的闹剧，最终不过影响了公司的声誉、让在职员工有了别样的想法，离职员工在后面的求职中因为背景调查等受到阻碍。

只是在工作的时候，员工尽职把工作做好，公司也履行自己相应的义务，这个过程绝对是等价交换，这样，各自心安,两不相欠。

万一江湖再见，也会心存感恩之念。

离职管理对公司企业文化的影响也是深远的